Захист прав при порушенні трудового законодавства про оплату праці: аналіз судової практики

Анотація

В статті досліджується судовий захист трудових прав та інтересів працівників, пов’язаних з опла- тою праці. Аналізується вітчизняна судова практика з розгляду кримінальних справ щодо невиплати заробітної плати, а також практика розгляду справ про адміністративні правопорушення, – щодо по- рушення трудового законодавства про оплату праці.
Вказується, права людини в сучасному суспільстві грають таку роль, що їх значення для будь-якої правової держави важко переоцінити. Особа та громадянське суспільство все більше усвідомлюють цінність та практичне значення захисту основних прав людини, зокрема, – трудових. Це пов’язано з тим, що саме право заробляти собі на життя є невід›ємним від права на саме життя, а винагорода за виконану працівником роботу є джерелом його існування та має забезпечувати для нього достатній, гідний життєвий рівень. Це визначає обов’язок держави створювати належні умови для реалізації гро- мадянами права на працю, оптимізації балансу інтересів сторін трудових відносин, зокрема, шляхом державного регулювання оплати праці.
Підсумовуючи вищенаведене, автор приходить до висновків, що серед наявного переліку способів захисту порушених прав та інтересів працівника, пов’язаних з невиплатою заробітної плати, найефек- тивнішим способом видається саме судовий захист. Аналіз вітчизняної судової практики показав, що в той час, як порушення проти керівника підприємства, установи справи про адміністративні правопо- рушення видається не найефективнішим способом захисту (відмова у розгляді справи з формальних підстав, а у разі задоволення вимог – настання відповідальності яка непомірна з порушенням невід- чужуваного права заробляти собі на життя), притягнення винного до кримінальної відповідальності є способом захисту, який хоч і не гарантує відновлення порушених майнових прав особи на заробітну, однак захищає її трудові права та сприяє їх подальшому відновленню.