Харасмент у трудових відносинах: національна практика та міжнародний досвід

Анотація

У статті досліджується негативне явище харасменту, крізь призму сучасних трудових відносин. Підкреслюється особлива небезпечність харасменту у середовищі праці, яка криється в одночасному посяганні на гарантовані Конституцією України «право кожного на повагу до його гідності» та «право на належні, безпечні і здорові умови праці». Відзначається, що з розвитком трудових відносин та цифровізацією середовища праці, харасмент вийшов за межі фізичного робочого місця та робочого часу, порушуючи кордони приватності. Окреслюються основні підходи до визначення поняття «харасмент» в науці трудового права. Проаналізовано національний та міжнародні підходи у правовому регулюванні запобігання й протидії харасменту. Окреслено міжнародні стандарти щодо запобігання та викорінення насильства й домагань у сфері праці. Наведено основні положення щодо врегулювання харасменту за правом Ради Європи. На прикладі рішення Європейського Суду з прав людини у справі щодо харасменту доводиться важливість дотримання державою позитивних зобов’язань, підтримання й застосовування на практиці належної правової бази. Підкреслюється, що чинне законодавство є недосконалим, через що працівники не мають чіткого алгоритму дій у разі вчинення харасменту. За вчинення харасменту притягнення до адміністративної відповідальності можливе за загальними нормами (ст. ст. 173-6, 173-7 КУпАП). Обґрунтовано доцільність виокремлення харасменту (домагання) у сфері праці, як спеціального виду правопорушення та доповнення ст. 173-7 КУпАП окремою нормою. Проаналізовано врегулювання проблеми харасменту (домагання) за проєктом Трудового кодексу України №14386 (зареєстрований 15.01.2026) у порівнянні з чинним трудовим законодавством. Наголошується на важливості посилення участі роботодавця щодо захисту працівників від домагань. Окреме місце у дослідженні присвячено аналізу практики національних судів щодо розгляду справ різних категорій, предметом яких, серед інших, ставали факти вчинення харасменту. В умовах євроінтеграції підкреслюється особлива важливість законодавчого закріплення чітких механізмів протидії та запобігання харасменту, з метою створення гідного та безпечного середовища праці.