Зарубіжний досвід правового регулювання припинення трудових відносин у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та можливості його використання в Україні

Анотація

У статті досліджено зарубіжний досвід правового регулювання припинення трудових відносин у зв’язку з відсутністю працівника на роботі. Зазначено, що в умовах сучасних соціально-економічних змін, трансформації форм організації праці та розвитку ринку праці питання припинення трудового договору набувають особливої актуальності. Відсутність працівника на роботі може проявлятися у формі прогулу, тривалої відсутності без поважних причин або інших обставин, що перешкоджають виконанню трудових обов’язків, і в багатьох правових системах розглядається як порушення трудової дисципліни, яке може стати підставою для звільнення. Під час дослідження проаналізовано законодавство та правозастосовну практику таких держав, як Німеччина, Польща, Франція, Велика Британія, США та Канада. Встановлено, що в більшості розвинених країн існують чіткі правові механізми регулювання припинення трудових відносин, які передбачають необхідність документування порушення трудової дисципліни, з’ясування причин відсутності працівника на роботі, застосування дисциплінарних заходів відповідно до принципу пропорційності та дотримання визначених процедур звільнення. Особливу увагу приділено досвіду Німеччини, де перед звільненням працівника, як правило, застосовується письмове попередження (Abmahnung), що підтверджує використання звільнення як крайнього заходу впливу. Аналіз законодавства інших країн також свідчить про значну роль процедурних гарантій, зокрема проведення дисциплінарного розслідування, надання працівникові можливості пояснити причини своєї поведінки та забезпечення судового контролю за правомірністю звільнення. Зроблено висновок, що зарубіжний досвід правового регулювання припинення трудових відносин характеризується застосуванням принципу пропорційності дисциплінарних санкцій, наявністю чітких процедур документування порушень трудової дисципліни та забезпеченням процесуальних гарантій захисту трудових прав працівників. Використання позитивного досвіду зарубіжних держав може сприяти вдосконаленню національного трудового законодавства України, зокрема шляхом деталізації процедури фіксації відсутності працівника на роботі, запровадження принципу поступовості дисциплінарних заходів та посилення судового контролю за законністю звільнення.