Матеріальна відповідальність сторін трудового договору про дистанційну роботу

Автор(и)

  • А. І. Білоха здобувач вищої освіти четвертого року навчання, спеціальність 081 - Право, третій освітньо-науковий рівень доктор PhD кафедри права гуманітарно-правового факультету Національного аерокосмічного університету «Харківський авіаційний інститут», Україна https://orcid.org/0000-0002-0602-1297

DOI:

https://doi.org/10.24144/2307-3322.2026.94.2.16

Ключові слова:

матеріальна відповідальність, дистанційна робота, трудовий договір про дистанційну роботу, роботодавець, працівник, компенсаційна функція, повна матеріальна відповідальність

Анотація

У статті здійснюється комплексне дослідження інституту матеріальної відповідальності сторін трудового договору в умовах стрімкого поширення дистанційної форми роботи. Проаналізовано ключові концептуальні відмінності матеріальної відповідальності від дисциплінарної, при цьому особливу увагу акцентовано на її правовідновлювальній (компенсаційній) функції та двосторонньому характері. Розглянуто погляди провідних вітчизняних науковців щодо правової природи  матеріальної  відповідальності  працівника  і  роботодавця.  Підкреслено  існуючий законодавчий дисбаланс, за якого відповідальність працівника детально регламентована, тоді як норми щодо відповідальності роботодавця залишаються розпорошеними.

Визначено, що нові форми зайнятості, зокрема дистанційна робота, зумовили суттєву трансформацію класичних моделей юридичної відповідальності. Досліджено новели трудового законодавства (зокрема, ст. 135-1 та п. 10 ст. 134 КЗпП України), які розширюють межі застосування повної матеріальної відповідальності щодо працівників, що виконують роботу дистанційно з використанням наданого роботодавцем обладнання.

Окрему увагу приділено дискусійним аспектам практичної реалізації обов’язків роботодавця щодо створення умов для збереження майна в умовах об’єктивної відсутності безпосереднього контролю за віддаленим робочим місцем (відповідно до ст. 131, 137 КЗпП України). Виявлено правові колізії, що виникають під час процесу розмежування винної недбалості дистанційного працівника та категорії нормального виробничого ризику в нетипових домашніх умовах. Обґрунтовано, що розширення можливостей притягнення дистанційних працівників до повної матеріальної відповідальності частково балансується покладенням основного тягаря доказування вини на роботодавця (ст. 138 КЗпП України), а також механізмом обчислення збитків із обов’язковим урахуванням амортизації майна. Зроблено висновок про гостру необхідність подальшого вдосконалення механізмів правового регулювання та систематизації норм відповідальності за для забезпечення справедливого паритету майнових інтересів сторін.

Посилання

Гуцу С.Ф. Матеріальна відповідальність як самостійний вид юридичної відповідальності в трудовому праві. Право і безпека. 2011. № 3 (40). С. 249–251. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pib_2011_3_56 (дата звернення: 15.03.2026).

Лук’янчиков О.М. Матеріальна відповідальність роботодавця як самостійний інститут трудового права. Порівняльно-аналітичне право. 2013. № 3-1. С. 174–176. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pis_2015_2_21 (дата звернення: 15.03.2026).

Войцишена О.В. Особливості застосування трудового законодавства про матеріальну відповідальність працівників. Аналітично-порівняльне правознавство. 2022. № 3. С. 104–107. URL: https://dspace.uzhnu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/8a3321db-b3cc-441c-af08-6e5ac01ca173/content (дата звернення: 15.03.2026).

Костюченко О.Є. Правове регулювання матеріальної відповідальності роботодавця: сучасний стан та перспективи розвитку. Право та інновації. 2016. № 1 (13). С. 82–85. URL: https://openarchive.nure.ua/server/api/core/bitstreams/f33f2c71-3483-4964-bd1b-4ff8078c6944/content (дата звернення: 15.03.2026).

Пожаров Ю.В. Відповідальність роботодавця у трудових правовідносинах. Актуальні проблеми держави і права. 2010. С. 138–141. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/apdp_2010_52_25 (дата звернення: 16.03.2026).

Кодекс законів про працю України: Кодекс України від 10.12.1971 № 322-VIII: URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення: 16.03.2026).

Пишнов О.Ю., Валецька О.В. Поняття, види матеріальної відповідальності працівника. Х Юридичні могилянські читання. 2024. С. 112–116.URL: https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/2298/1/%8F.pdf#page=112 (дата звернення: 19.03.2026).

Ілющенко А.С. Окремі питання відмежування правового регулювання матеріальної відповідальності працівників. Виклики правничої професії в умовах воєнного стану: матеріали круглого столу до Дня юриста (м. Харків, 6 жовтня 2022 року). Харків, 2022. С. 135–136. URL: https://dspace.hnpu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/f52a9d0b-964d-43b1-9687-9037b111dcc5/content (дата звернення: 19.03.2026).

##submission.downloads##

Опубліковано

2026-06-12

Номер

Розділ

Розділ 5. Трудове право; право соціального забезпечення