Юридичні аспекти укладення трудового договору із засудженими: проєкт типової форми та правові виклики
DOI:
https://doi.org/10.24144/2307-3322.2025.92.4.18Ключові слова:
засуджений, трудовий договір, обов’язки, права, гарантії, праця, типова форма, роботодавець, установа виконання покарань, оплата праціАнотація
Стаття присвячена аналізу правових механізмів регулювання праці осіб, засуджених до позбавлення волі, з акцентом на трудовий договір як ключовий інструмент опосередкування трудових відносин у пенітенціарній сфері. Підкреслено, що відповідно до принципів гуманізації та положень Кримінально-виконавчого кодексу України праця засуджених перестала бути загальним обов’язком і набула характеру права, що реалізується на добровільній договірній основі. Такий підхід покликаний інтегрувати засуджених у систему трудових гарантій, закріплених у Кодексі законів про працю України.
Визначено, що правове регулювання ґрунтується на поєднанні спеціальних норм Кримінально-виконавчого кодексу України (режим, місце роботи, обов’язок працювати для боржників) та загальних норм трудового законодавства (оплата праці, робочий час, охорона праці). Водночас значна частина умов праці визначається підзаконними актами Мін’юсту та постановою Кабінету Міністрів щодо відшкодування витрат на утримання, що ускладнює пряме застосування норм Кодексу законів про працю України.
Основною проблемою визначено відсутність затвердженої типової форми трудового договору із засудженими, що спричиняє правову невизначеність, різнорідність практики у різних установах, ризики зловживань та ускладнення реалізації трудових прав засуджених. Наголошено на викликах, що виникають за таких умов: колізії норм щодо дисциплінарних стягнень і звільнення, нечіткість механізмів соціального страхування, обмежений доступ до вирішення трудових спорів у зв’язку зі спеціальним статусом працівника.
Обґрунтовано необхідність розробки та законодавчого затвердження типової форми договору, яка має містити положення про правовий статус засудженого, гарантії оплати праці, порядок і прозорість відрахувань, умови праці та соціального страхування, підстави припинення трудових відносин. Запровадження такої форми забезпечить уніфікацію практики, підвищить рівень правового захисту та сприятиме ефективній ресоціалізації засуджених.
Посилання
Кримінально-виконавчий кодекс України: Закон України від 11.07.2003 р. № 1129-IV. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1129-15.
Кодекс законів про працю України: Закон України від 10.12.1971 р. № 322-VIII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text.
Про затвердження інструкції про умови праці та заробітну плату засуджених до обмеження волі або позбавлення волі: Наказ Міністерства юстиції України від 07 березня 2013 р. № 396/5. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0387-13#Text.
Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text.
Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 09.07.2003 р. № 1058-IV. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text.
Цивільний кодекс України: Закон України 16.01.2003 р. № 435-IV. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text.
Про затвердження Порядку відшкодування вартості витрат на утримання засуджених в установах виконання покарань: Постанова Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2017 р. № 80. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80-2017-%D0%BF#Text.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 В. Я. Конопельський, Н. І. Білак

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.