Особливості строків позовної давності у трудових спорах

Анотація

Стаття присвячена комплексному дослідженню правової природи строків звернення до суду у трудових спорах, а також особливостей їх застосування в умовах оновлення трудового законодавства України та розвитку судової практики у трудових спорах. У роботі акцентується увага на значенні темпоральності як фундаментального елементу правового регулювання, що безпосередньо пов’язаний із принципами верховенства права, правової визначеності, справедливості та передбачуваності правозастосування. Обґрунтовується, що строки звернення до суду виконують не лише процесуальну, а й матеріально-правову функцію, забезпечуючи баланс інтересів сторін трудових правовідносин.

Особливу увагу приділено еволюції положень статті 233 Кодексу законів про працю України, змінених Законом України № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яким уперше встановлено тримісячний строк звернення до суду з вимогами про стягнення належних працівникові виплат. Проаналізовано проблемні аспекти такого підходу, його співвідношення із загальною позовною давністю, передбаченою цивільним законодавством, а також аргументи прихильників і критиків запроваджених змін. Окремо розглянуто сучасні законодавчі ініціативи, спрямовані на перегляд строків звернення до суду та посилення гарантій захисту трудових прав.

Значну увагу приділено аналізу правових позицій Конституційного Суду України та Верховного Суду щодо принципу незворотності дії законів у часі та застосування оновленої редакції статті 233 Кодексу законів про працю України виключно до нових правовідносин. З’ясовано, що вимоги про відшкодування моральної шкоди у трудових спорах регулюються загальною трирічною позовною давністю. Визначено основні критерії поважності причин пропуску строків звернення до суду та окреслено межі їх поновлення. Зроблено висновок, що сучасні законодавчі й правозастосовні тенденції сприяють формуванню більш збалансованого та ефективного механізму судового захисту трудових прав працівників у контексті забезпечення доступу до правосуддя.