Правове регулювання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами за законодавствам США

Анотація

У статті зазначено, що понад 120 країн світу надають оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, але це не стосується Сполучених Штатів Америки. Хоча різні закони штатів почали запроваджувати оплачувану відпустку, багато працівників все ж не мають доступу до неї після народження дитини. Цей провал федеральної політики залишає понад 100 мільйонів людей – 80 відсотків працівників США – без оплачуваної відпустки після народження або усиновлення дитини. Автори статті звертають увагу на те, що у світі є лише вісім країн, які не гарантують оплачувану сімейну відпустку на національному рівні для чоловіків чи жінок. Більшість з них класифікуються як держави з низьким або середнім рівнем доходу, але восьма країна у списку є однією з найбагатших у світі: Сполучені Штати Америки.

Сполучені Штати історично відставали від більшості розвинених, а також країн, що розвиваються, щодо сімейної відпустки. Лише у 1993 році було прийнято Закон про сімейну та медичну відпустку (FMLA), який надавав певним категоріям жінок і чоловіків до дванадцяти тижнів неоплачуваної відпустки із збереженням робочого місця за наявності ряду умов.

Законодавство США про декретну відпустку відрізняється залежно від штату та галузі, розміру, місцезнаходження компанії. У статті зібрано інформацію по 23 штатах щодо підстав, тривалості надання оплачуваної і неоплачуваної відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами.

Зроблено висновок, що станом на 2025 рік, Каліфорнія, Колорадо, Коннектикут, Делавер, Меріленд, Массачусетс, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вашингтон та округ Колумбія пропонують оплачувану відпустку по догляду за дитиною. Ці програми часто включають збереження робочого місця, і більшість з них фінансуються за рахунок внесків працівників із заробітної плати, іноді доповнених внесками роботодавців. Лише в деяких штатах малі підприємства зобов’язані пропонувати відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами.

Існує низка причин, чому Сполучені Штати залишаються єдиною промислово розвиненою країною без оплачуваної сімейної та медичної відпустки на національному рівні. Одним із найпереконливіших пояснень є те, що бізнес-інтереси загалом виступають проти таких урядових постанов, оскільки бояться втрати прибутку та зниження конкурентоспроможності, хоча докази свідчать про те, що такі побоювання є необґрунтованими.