Правове регулювання трудових відносин іноземних студентів у Німеччині

Анотація

У статті комплексно досліджено особливості правового регулювання трудових відносин іноземних студентів у Німеччині, з урахуванням чинного законодавства, практики його застосування та європейських підходів до гармонійного поєднання права на працю і права на освіту. Особлива увага приділяється нормам німецького Закону про перебування (AufenthG), зокрема §16 та §24, які визначають умови видачі дозволів на проживання для студентів та біженців, а також положенням соціального та трудового законодавства, таких як SGB IV (Соціальний кодекс IV) та TVöD (Тарифний договір для державного сектору). Проаналізовано ключові аспекти працевлаштування студентів-іноземців: обсяг їхніх трудових прав, включаючи мінімальну заробітну плату, соціальні гарантії (відпустки, лікарняні), обмеження щодо тривалості зайнятості (не більше 20 годин на тиждень під час семестру) та вимоги до дозволів на роботу. Розкрито сутність понять «мініробота» (Minijob) з доходом до 520 євро на місяць, яка звільнена від більшості податків і внесків, «перехідна зона» (Midi-Job) з доходом від 520 до 1600 євро, де застосовуються часткові внески, та правові наслідки перевищення встановлених меж доходу, такі як перехід до повного оподаткування, втрата пільг і можливе скасування студентського статусу. Увагу зосереджено на критеріях, за якими визначається обов’язковість соціального страхування (наприклад, для Minijob роботодавець сплачує фіксовані внески), взаємозв’язку між навчанням та роботою, включаючи ризики конфлікту з вимогами до прогресу в навчанні, а також збереженні студентського статусу при тимчасовій чи частковій зайнятості, що вимагає узгодження з імміграційними органами. Здійснено порівняльний аналіз із нормами, що регулюють аналогічні питання в інших державах ЄС, таких як Франція (з обмеженнями 964 години на рік) чи Нідерланди (до 16 годин на тиждень), виявивши спільні тенденції до лібералізації, але й відмінності в соціальному захисті. Особливу увагу приділено положенням, які стосуються українських студентів, що перебувають у Німеччині на підставі §24 AufenthG (тимчасовий захист для українців через  війну),  їхньому праву  на  працю  без  додаткових дозволів, доступу до пенсійного забезпечення через Deutsche Rentenversicherung та медичного страхування via gesetzliche Krankenkasse, з акцентом на пільги для біженців.