Особливості реалізації принципу рівності та заборони дискримінації під час кадрового відбору працівників

Анотація

Вказується, трудова діяльність є фундаментальною формою людського буття, що виходить за межі економічного значення та визначає соціальну безпеку працездатної особи, формуючи її професійну ідентичність. Реалізація права на працю через укладення трудового договору забезпечує доступ до регулярного заробітку, економічну самостійність і соціально-економічне благополуччя працівника.

Стаття присвячена встановленню та комплексному аналізу основних особливостей реалізації принципу рівності та заборони дискримінації під час кадрового відбору працівників. Встановлюється, що в результаті того, що сучасне трудове право України повністю пронизане вимогами вказаного принципу, вже у самих властивостях кадрових процедур з відбору працівників можна помітити антидискримінаційну спрямованість таких процедур. При цьому слід констатувати, що відбір працівників все ж характеризується широтою дій роботодавця, які можуть спричинити порушення вимог принципу рівності та заборони дискримінації у сфері праці та зайнятості. Задля недопущення таких правопорушень з боку роботодавця, він повинен дотримуватись ряду правил належного здійснення відбору працівників, які випливають з принципу рівності та заборони дискримінації. Зокрема, роботодавець повинен здійснювати відбір працівників згідно до формалізованого (стандартизованого) методу оцінки якостей кандидатів на вакантну посаду, заснованого на об’єктивних критеріях. Також відбір працівників повинен спрямовуватись на виявлення та оцінку професійно-ділових характеристик кандидата на посаду, співвіднесених з конкретною вакантною посадою. Під час відбору працівників не допускається використання роботодавцем прямих або ж непрямих дискримінаційних суджень, припущень, зауважень та ін. аналогічних висловлювань. Крім того, здійснення відбору працівників повинно відбуватись на підставі попередньо забезпечених роботодавцем умов рівних можливостей повноцінної участі в конкурсному відборі (тобто, для осіб з інвалідністю, вагітних жінок та ін.). Також вкрай необхідних також є те, щоби відбір працівників супроводжувався документуванням такого процесу відбору.