Правове регулювання гіг-праці в Україні у контексті європейської інтеграції

Анотація

У статті проаналізовано сучасний стан та перспективи розвитку правового регулювання гіг-працівників в Україні у контексті євроінтеграційних процесів. Визначено ключові аспекти національного підходу, зокрема майже повне виключення цієї категорії працівників зі сфери дії трудового законодавства, що зумовлює обмежений рівень їх соціального захисту та відсутність належних гарантій реалізації трудових прав.

Проаналізовано реакцію на ці новації з боку науковців, експертів і профспілок, які розглядають українську модель як крок до дерегуляції, що суперечить європейським тенденціям розширення трудових прав працівників.

Розглянуто підходи ЄС та окремих європейських країн до регулювання платформиної зайнятості. Проаналізовано прийняття Директиви (ЄС) 2024/2831 Європейського Парламенту і Ради від 23 жовтня 2024 року «Про покращення умов праці при виконанні роботи через платформи» та досвід Франції, Німеччини й Іспанії щодо надання трудових прав працівникам цифрових платформ. Зазначено, що для гармонізації українського законодавства зі стандартами ЄС необхідно переосмислити базові поняття трудового права (зокрема статус працівника, форма трудового договору) та посилити соціальні гарантії працівників у гіг-секторі.

За результатами дослідження встановлено, що для наближення України до європейської моделі регулювання гіг-економіки слід запровадити такі зміни: переглянути правовий статус осіб у гіг-секторі і, за можливості, визнати їх найманими працівниками з повним набором трудових прав; трансформувати гіг-контракт у різновид трудового договору або ввести спеціальний гнучкий трудовий договір для сфери ІТ та платформної зайнятості замість суто цивільно-правового договору; гарантувати особам у гіг-секторі базові трудові права та мінімальні соціальні стандарти (оплату праці, тривалість робочого часу, періоди відпочинку, страхування на випадок безробіття та нещасних випадків тощо); впровадити законодавчі механізми контролю алгоритмічного управління працею (забезпечити прозорість використання даних, право на оскарження рішень, ухвалених автоматизованими системами, а також обов’язковий людський нагляд); адаптувати спеціальний правовий режим «Дія City» та пов’язані з ним нормативні акти до вимог права ЄС з метою забезпечення балансу між інноваційністю гіг-економіки та соціальною справедливістю у сфері гіг-праці.

Запровадження цих змін сприятиме гармонізації національного регулювання гіг-праці зі стандартами ЄС, посилить соціальний захист працівників гіг-сектору та забезпечить баланс між інноваційністю гіг-економіки і соціальною справедливістю. Реалізація запропонованих змін сприятиме гармонізації національного регулювання гіг-праці зі стандартами ЄС, посилить соціальний захист гіг-працівників та забезпечить баланс між інноваційністю гіг-економіки і соціальною справедливістю.