Моніторинг робочої кореспонденції працівника: конституційне право на таємницю листування крізь призму трудових відносин

Анотація

У науковій розвідці досліджується одне із контраверсійних питань у сфері трудових відносин, а саме моніторинг робочої кореспонденції працівника, як форма контролю роботодавця. Таємниця кореспонденції гарантована Конституцією України та низкою глобальних та регіональних міжнародних актів. Це право не є декларативним і його захист забезпечується правовими інструментами матеріального та процесуального права. Чинне законодавство забороняє моніторити кореспонденцію особи, а порушення цієї заборони тягне за собою юридичну відповідальність. Крім цього, національне законодавство захищає таємницю листування навіть за умови, якщо особа, яка надіслала лист, померла. Винятком може бути тільки проведення слідчих дій і наявність судового рішення.

Отже, виникає закономірне питання, чи може роботодавець моніторити робочу кореспонденцію працівника? Відповідь є ствердною, оскільки робоча кореспонденція здійснюється за дорученням роботодавця або в його інтересах. Робоча кореспонденція надсилається та зберігається на електронних ресурсах, якими забезпечує працівника роботодавець. Презюмується теза, що працівник не повинен використовувати робочі ресурси для приватних цілей.

У статті розкривається конституційний аспект захисту права на таємницю кореспонденції, наводяться основні міжнародні акти, які гарантують повагу до приватного життя та недоторканість кореспонденції.

Окреме місце у дослідженні присвячено аналізу практики Європейського суду з прав людини, який досліджував цей аспект крізь призму статті 8 Європейської конвенції з прав людини. Наведено критерії, які розробив ЄСПЛ для встановлення втручання чи не втручання в особисте життя особи.

У підсумку наводиться редакція норми проєкту Трудового кодексу України, якою пропонується визначити правову рамку моніторингу робочої кореспонденції працівника. Також наводиться коментар окремих положень для кращого розуміння мети та завдання пропонованої норми.