Правове забезпечення захисту трудових прав працівника за умов глобалізації

Анотація

Проаналізовано положення Конвенцій МОП № 173 про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця, № 95 про захист заробітної плати, а також Рекомендації МОП № 180 у випадку неплатоспроможності роботодавця з метою підкреслення важливості захисту вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця.

Аргументовано доведено, що за умов глобалізації настав час поглиблено дослідити проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» № 9510.

Підкреслено, що потребує врегулювання проблема своєчасної виплати заробітної плати працівникам бюджетної сфери та об’єктів критичної інфраструктури, які знаходяться на території тимчасової окупації або у зоні бойових дій та продовжують виконання трудових обов’язків у рамках українського законодавства.

Констатовано, що в мирній Україні працівники з метою захисту порушених трудових прав з боку роботодавця, у тому числі у випадку неплатоспроможності останнього, були наділені правом на страйк. Зроблено висновок, що заборона на проведення страйків в умовах воєнного стану – виправданий захід, оскільки під час війни стабілізація економіки країни залежить від щоденної роботи працівників. Натомість, назріло питання, як працівникові захистити порушені роботодавцем права під час воєнного стану, не вдаючись до судового захисту. Насправді, подекуди дієвим може бути втручання Омбудсмена чи фахівців Держпраці.

Окреслено проблему, з якою стикається кожен другий роботодавець, який потерпає від фінансових труднощів, – розголошення працівниками інформації про неплатоспроможність роботодавця до моменту визнання банкрутом. Цифровізація, глобалізація, потужний розвиток соціальних мереж становлять серйозні виклики для регулювання трудових правовідносин. Запропоновано у Правилах корпоративної етики прописати положення про збереження ділової репутації роботодавця.