Правове регулювання прийняття на військову службу за контрактом в Службу безпеки України

Анотація

У статті досліджено специфіку правового регулювання прийняття на військову службу за контрактом у Службу безпеки України, зокрема, в умовах воєнного стану. Детально проаналізовано нормативно-правову базу, яка регламентує зазначену сферу, включаючи загальнодержавне законодавство, укази Президента України та внутрішньовідомчі нормативні акти Служби безпеки України. Визначено, що прийняття на контрактну військову службу в СБУ є складним багаторівневим правовим процесом.

У межах дослідження розкрито особливості укладення контракту як первинного юридичного джерела формування правового статусу військовослужбовця СБУ, що включає обсяг його прав, обов’язків, обмежень і гарантій соціального забезпечення. Відзначено про відсутність випробувального строку для кандидатів на військову службу за контрактом в СБУ на відміну від загальної практики для військовослужбовців, що пояснюється впровадженням комплексної системи добору, включаючи медичний огляд, спеціальну підготовку і внутрішньовідомче оцінювання.

Окрему увагу приділено оновленням у кадровій політиці СБУ відповідно до Указу Президента № 733/2024, яким запроваджено гнучкий підхід до строків контрактів, зокрема для молоді, медиків і офіцерів. Окремо охарактеризовано функціонування інституту спеціальної підготовки, що виконує роль внутрішньої акредитації осіб, які претендують на військову службу.

Сформульовано перелік особливостей правового регулювання прийняття на військову службу за контрактом в Службу безпеки України та почергово охарактеризовано сутність кожної з них. На основі проведеного аналізу зроблено висновок, що правове регулювання прийняття на контрактну службу в СБУ потребує подальшої систематизації та усунення фрагментарності, що дозволить підвищити правову визначеність, ефективність добору і гарантії для військовослужбовців. Проаналізовано положення чинного законодавства, яке засвідчує, що процедура прийняття на контрактну військову службу в СБУ має характер адміністративно-правового акту добору і містить елементи превентивного юридичного фільтра, спрямованого на недопущення до системи осіб, які не відповідають критеріям професійної та моральної надійності.