Окремі аспекти відповідальності у трудовому праві

Анотація

У статті проведено аналіз окремих аспектів відповідальності у трудовому праві, що дозволило виокремити кілька ключових ознак, які висвітлюють особливості відповідальності в трудовому праві, зокрема її функції, форми та підстави (умови). Зазначається, що відповідальність у трудовому праві має кілька функцій, серед яких каральна, захисна та попереджувальна. Звертається увага, що кожна з функцій виконує свої специфічні завдання в трудових відносинах, зокрема матеріальна виконує компенсацію завданих збитків, тоді як дисциплінарна має за мету покарання за порушення трудових обовʼязків. Таке розмежування дозволяє зрозуміти, що одна з форм відповідальності має компенсаційну функцію, а інша – виховну, заохочуючи працівників до належного виконання трудових обовʼязків. Зазначено, що відповідальність у трудовому праві полягає, в перш за все, в межах відносин між працівником і роботодавцем, а не між працівником та державою. Наведене дозволяє зосередитися на внутрішніх механізмах та законодавчих нормах, які визначають права і обовʼязки сторін. Підкреслюється, що державні органи не завжди є основними суб’єктами при розгляді питання щодо відповідальності у трудовому праві. Висвітлюється важливість колективного договору та соціального діалогу, які надають додаткові можливості для врегулювання трудових відносин і відповідальності. Звертається увага на специфіку регулювання трудових відносин та соціального діалогу, а також дисциплінарної відповідальності в контексті трудового права, яка має додаткову складність, адже порушення можуть не лише стосуватися правових норм, а й етичних вимог, які є частиною трудових обовʼязків працівників. Зазначено, що дисциплінарна відповідальності має більше виховну роль, допомагаючи формувати належну трудову дисципліну серед працівників. Зʼясовано, що одним із ключових викликів залишається забезпечення балансу інтересів працівників і роботодавців, що передбачає не лише застосування санкцій за порушення, а й створення умов для запобігання порушенням. Вважається, що формування справедливого та прозорого механізму трудового законодавства слід удосконалювати шляхом посилення захисту прав працівників та підвищення відповідальності роботодавців.