Поняття і значення кваліфікаційних вимог до працівників

Анотація

У статті автором розглянуто питання кваліфікаційних вимог до працівників, адже й до сьогодні воно потребує подальших наукових досліджень. Не дивлячись, що конкурентоспроможність працівника на ринку праці залежить від багатьох чинників і факторів, ключовим усе ж таки виступає кваліфікація працівника. З урахуванням поглядів науковців, предметом дослідження яких були порушені в цьому дослідженні питання, а також національного законодавства в розглядуваній царині, зроблено висновок, що кваліфікація працівника – це ступінь його готовності до виконання роботи за означеною спеціальністю чи посадою, що окреслюється розрядом, класом чи іншими атестаційними категоріями. До основних складників кваліфікації віднесено: знання, вміння, досвід роботи, загальна освіта, спеціальна підготовка. Щодо кваліфікаційних вимог до працівників, то незважаючи на закріплення їх у нормативно-правових актах, де вони містяться або у визначенні поняття того чи іншого працівника, або у прямих приписах закону про вимоги до особи, яка може займати конкретну посаду, акцентовано на відсутності законодавчого визначення поняття «кваліфікаційні вимоги до працівників». Хоча питання про його визначення як категорії трудового права є важливим як у теоретичному, так і прикладному аспектах. Тому автор кваліфікаційні вимоги до працівників як трудоправову категорію пропонує розглядати як визначені нормативними документами вимоги до рівня освіти, кваліфікації, досвіду та інших професійних навичок, необхідних для прийняття особи на роботу та успішного виконання нею обов’язків в якості працівника на конкретній посаді. Іншими словами це встановлені правила, які визначають необхідні знання, навички, досвід та інші характеристики, що потрібні для виконання конкретної трудової функції. Вони є важливою частиною кадрової політики та допомагають забезпечити високий рівень кваліфікації та професіоналізму працівників. Мета кваліфікаційних вимог, по-перше, забезпечити, щоб працівники мали необхідну кваліфікацію та досвід для виконання роботи; по-друге, сприяти об’єктивному й справедливому процесу підбору персоналу; по-третє, підтримувати якість роботи та професіоналізм.