Про оціночні поняття у Проєкті Трудового кодексу України

Анотація

У статті розглядається питання використання оціночних понять у проєкті Трудового кодексу України. Аналізуються зауваження Омбудсмена до проєкту Трудового кодексу України, пов’язані з використанням у ньому оціночних понять «добросовісно», «розумно», «моральні засади суспільства», «аморальний проступок», «втрата довіри». Наголошується, що використання оціночних понять у нормах законодавства є необхідним, таким, що обумовлене функціями, які виконує саме цей засіб юридичної техніки, адже саме оціночні поняття забезпечують гнучкість, еластичність, всеосяжність правового регулювання, стабільність законодавства. Звертається увага, на недоцільність визначення змісту оціночного поняття шляхом формулювання дефініції, оскільки відповідна логічна операція не перетворює таке поняття в абсолютно визначене. Підкреслюється, що намагання перетворити оціночне поняття в абсолютно визначене шляхом встановлення його обсягу є не тільки недоцільним, але й шкідливим для правового регулювання суспільних відносин, таким, що нівелює унікальність використання феномену оціночного поняття як засобу юридичної техніки. Акцентується увага на ролі судової практики у конкретизації оціночних понять. Вказується, що використання оціночних понять «аморальний проступок» та «втрата довіри» у нормах, що регулюють підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не є новелою проєкту Трудового кодексу України і ґрунтується на сталих підходах, що сформувалися у процесі застосування аналогічних підстав, закріплених у КЗпП України. Звертається увага, що у проєкті Трудового кодексу України удосконалено процедуру звільнення працівника на підставах, обумовлених його винними діями (у зв’язку з втратою довіри, за вчинення аморального проступку), яка ґрунтуються на засадах, визначених у Конвенції МОП № 158 «Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця» від 22 червня 1982 року. Зроблено висновок про те, що положення проєкту Трудового кодексу України, які містять оціночні поняття «добросовісно», «розумно», «моральні засади суспільства», «аморальний проступок», «втрата довіри» не будуть послаблювати права та гарантії працівників порівняно з чинним законодавством.