До питання визначення юридичної природи права працівника на відключення: філософсько-правовий аналіз
DOI:
https://doi.org/10.24144/2307-3322.2024.86.3.4Ключові слова:
право на відключення, трудові правовідносини, час відпочинку, цифровізація, інформаційне суспільство, бізнес-етикаАнотація
Сучасний світ праці з кожним роком стає все більш глобалізованим і технологічним. Інформація, необхідна для виконання великої кількості робочих завдань, наразі доступна в режимі реального часу через підключення до Інтернету. В свою чергу швидкість і об’єм інформації, на яку має відреагувати (прийняти, обробити/опрацювати, передати) людина на робочому місці за останні десять років виросла в декілька разів. Це не може не впливати на психіко-емоційний стан людини і, звісно, призводить до перевтоми і «професійного вигорання». Ключову роль для підтримки балансу між роботою та особистим життям, збереженням здоров’я працівника відіграє так зване «the right to disconnect» право працівника на відключення. У статті провадиться філософсько-правовий аналіз права працівника на відключення. Зазначається, що розвиток виробництва у XIX‒ХХ століттях актуалізував проблеми трудового відчуження, особистої автономії, прав людини, а також на небезпеці виснаження та відсутності меж між роботою й життям. Погляди філософів цього періоду відображають глибоке усвідомлення ризиків перевантаження, соціального контролю та втрати індивідуальності в умовах індустріального й пізніше інформаційного суспільства.
У цій статті розглядаються існуючі закони в деяких розвинутих країнах Європи і світу про право на відключення. Вони відрізняються за охопленими працівниками, вимогами до впровадження та правозастосування. Аналізується вітчизняне трудове законодавство на предмет закріплення права на відключення як складової права працівника на відпочинок. Пропонується визначати зміст терміну «право на відключення» як право працівника мати можливість відключитися від роботи та утримуватися від участі в електронних комунікаціях, пов’язаних з його роботою, таких як електронні листи та повідомлення, дзвінки чи інші форми спілкування, протягом неробочих годин. Зазначається, що обмеження застосування права на відключення дистанційними працівниками є необґрунтованим. Наголошується про необхідність впровадження відповідних доповнень у діюче законодавство в сфері охорони праці та соціального партнерства.
Посилання
Hafermalz, E. Out of the Panopticon and into Exile: Visibility and control in distributed new culture organizations. Organization Studies, 42(5), 697‒717 (2021). URL: https://doi.org/10.1177/0170840620909962.
Зайчикова Т. Чинники прояву та передумови формування синдрому «професійного вигорання» у вчителів. Науковий часопис НПУ імені М.П. Драгоманова. Серія 12. Психо- логічні науки. Випуск 11(56). 2020. С. 57–66. URL: https://doi.org/10.31392/npu‒nc.series 12.2020.11(56).05.
Arendt H. The human condition. Chicago: Univ. of Chicago Press (1998). URL: https://monoskop.org/images/e/e2/Arendt_Hannah_The_Human_Condition_2nd_1998.pdf.
Singer P. Most Good You Can Do: How Effective Altruism Is Changing Ideas About Living Ethically. Text Publ. Co (2016). URL: https://doi.org/10.12987/9780300182415.
Butler J. Notes Toward a Performative Theory of Assembly. Harvard Univ. Press (2015). URL: https://doi.org/10.4159/9780674495548.
Lerouge, L., & Trujillo Pons, F. (2022). Contribution to the study on the ‘right to disconnect’ from work. Are France and Spain examples for other countries and EU law? European Labour Law Journal, 13(3), 450-465. URL: https://doi.org/10.1177/20319525221105102.
Кодекс законів про працю України: Закон УРСР від 10.12.1971 No 322-VIII із змін. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text.
Любченко М.І. Юридична термінологія: поняття, особливості, види: монографія. Харків: ТОВ «Видавництво права людини», 2015. 280 с. URL: https://dspace.nlu.edu.ua/bitstream/123456789/17318/1/Lubchenco_mon-2015.pdf.
Eurofound (2020), Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements, New forms of employment series, Publications Office of the European Union, Luxembourg. URL: https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/2020/regulations-address-work-life-balance-digital-flexible-working-arrangements.
Eurofound (2023), Right to disconnect: Implementation and impact at company level, Publications Office of the European Union, Luxembourg. URL: https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/2023/right-disconnect-implementation-and-impact-company-level.
Emma Corcoran,Ute Krudewagen. A look at global employee disconnect laws for US counsel. URL: https://www.dlapiper.com/en/insights/publications/2024/04/a-look-at-global-employee-disconnect-laws-for-us-counsel.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 С. І. Широка, С. Ф. Гуцу
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
