Забезпечення гендерної рівності на робочому місці в органах сектору безпеки і оборони

Анотація

Гендерна нерівність на робочому місці залишається актуальною проблемою у багатьох галузях, і сектор безпеки та оборони не є винятком. Сектор безпеки і оборони – це система органів державної влади, Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, правоохоронних та розвідувальних органів, державних органів спеціального призначення з правоохоронними функціями, сил цивільного захисту, оборонно-промислового комплексу України, який історично домінувався чоловіками, що створювало унікальні виклики для жінок, які мали бажання проходити службу в цим органах. Дослідження свідчать про те, що проблеми гендерної нерівності проявляються у різних формах, включаючи дискримінацію за ознакою статі, сексуальні домагання та обмежені можливості для кар’єрного зростання. Врахування психологічних та організаційних засад, що впливають на взаємодію чоловіків і жінок у професійному середовищі, сприяє підвищенню професійної етики, зменшенню конфліктів, покращенню морально-психологічного клімату та загалом підвищенню ефективності роботи в органах сектору безпеки і оборони. Метою статті є розкриття основних аспектів гендерно обумовлених службових відносин, висвітлити їх значення та необхідність врахування для досягнення гармонійного та продуктивного функціонування органів сектору безпеки і оборони. Основними завданнями дослідження стало виявлення проблем, які стоять перед статевою рівністю у цій галузі, а також обґрунтування шляхів їх вирішення та визначення перспектив розвитку. Під час дослідження використовувались емпіричні методи, метод порівняння та аналізу.

В результаті було виявлено, що проблеми гендерної нерівності на робочому місці в органах сектору безпеки і оборони включають низьку представленість жінок на керівних посадах, дискримінацію за ознакою статі та недостатню увагу до проблем, які стосуються жінок, які працюють в таких органах. Практичне значення дослідження полягає в розробці рекомендацій для державних та приватних організацій щодо впровадження ефективних політик і практик, спрямованих на зменшення гендерної нерівності та покращення робочого середовища. Теоретичне значення полягає у поглибленні наукового розуміння механізмів дискримінації за ознакою статі та наслідків гендерно обумовленого насильства в специфічному контексті сектору безпеки та оборони.