Права дистанційного працівника як гарантія безперешкодного виконання трудової функції

Анотація

Стаття досліджує сучасний феномен дистанційної роботи та зосереджується на правах працівників, які виконують свої трудові обов’язки поза межами традиційного робочого місця. У сучасних умовах глобалізації та цифровізації економіки все більше працівників цікавляться дистанційним режимом роботи. Ця тенденція зумовлена як необхідністю адаптації до нових умов праці, так і бажанням забезпечити гнучкість у виконанні трудових обов’язків. Проте, незважаючи на зростаючу популярність дистанційної роботи, питання прав дистанційних працівників в Україні залишається недостатньо дослідженим. Ця стаття присвячена огляду та характеристиці основних прав дистанційних працівників як гарантії безперешкодного виконання трудової функції.

Автором проаналізовані основні законодавчі акти, якими закріплені права дистанційних працівників, зокрема в контексті українського трудового законодавства, а також Типовий трудовий договір про дистанційну роботу, та виокремлює ключові права, які забезпечують безперешкодне виконання трудової функції.. Окрему увагу приділено питанням вибору робочого місця разом із порівнянням з іншим видом нетипової зайнятості – надомною роботою; організації робочого часу, матеріально-технічному забезпеченню, а також загальним правам працівника, як-от право працівника на оплачувану щорічну відпустку, оплату праці, право на забезпечення соціальними гарантіями та обов’язкове соціальне страхування бути стороною соціального діалогу тощо. Також автором розглянуто комплекс прав дистанційного працівника, який передбачений типовим договором про дистанційну роботу. У статті підкреслюється важливість забезпечення прав дистанційних працівників для створення ефективного, справедливого трудового середовища та інтеграції в нього працівника, який працює за трудовим договором про дистанційну роботу.

Стаття буде корисною для дистанційних працівників, які бажають ознайомитися зі своїми правами та обов’язками; роботодавців, які прагнуть організувати ефективну роботу дистанційних команд; юристів, які спеціалізуються на трудовому праві; державних службовців, які займаються розробкою законодавства у сфері правового регулювання дистанційної праці в Україні.