Вирішення трудових суперечок у межах африканських міжнародних організацій

Анотація

У статті охарактеризовано внутрішні механізми вирішення трудових суперечок між співробітниками персоналу та адміністрацією в межах таких африканських міжнародних міжурядових організацій, як-от: Африканський Союз, Співтовариство розвитку Півдня Африки, Економічне співтовариство держав Західної Африки. Вказано, що в межах Африканського Союзу існує неформальний і формальний етапи вирішення суперечок – звернення про перегляд до голови або компетентного органу та звернення до Адміністративного трибуналу. Зазначено, що Адміністративний трибунал компетентний розглядати заяви щодо порушення Правил і Положень про персонал; недотримання трудових договорів та будь-яких інших актів прийому на роботу; а також, у визначених випадках, скарги на дисциплінарні стягнення. Наголошено, що особливістю захисту трудових прав персоналу Африканського Союзу є закріплене Правилами і положеннями про персонал положення, згідно з яким співробітник може, за визначених обставин, подати апеляцію до Африканського суду правосуддя і прав людини. Вказано, що Адміністративний трибунал Співтовариства розвитку Півдня Африки наділений юрисдикцію розглядати та вирішувати трудові суперечки між Секретаріатом Співтовариства та будь-якою з його установ. Трибунал має два рівні відправлення правосуддя: Перша інстанція та Апеляційна колегія. Зазначено, що система внутрішнього розв’язання трудових суперечок Економічного співтовариства держав Західної Африки передбачає подання заяви про перегляд, ієрархічне звернення, передачу справи на розгляд Комітету з узгодження вимог персоналу та вирішення спорів. Для розгляду дисциплінарних питань, повʼязаних із застосуванням Положення про персонал передбачено створення Міжінституційного апеляційного комітету, до якого можуть звертатися співробітники або їхні найближчі родичі. Вказано, що персонал будь-якої інституції може звернутися до Суду Співтовариства після того, як співробітник вичерпає всі доступні для посадової особи процедури оскарження згідно з Правилами і положеннями про персонал ЕКОВАС.