Особливості умов праці для працівників із дистанційною формою зайнятості

Анотація

На сьогоднішній день доволі гостро постає проблема поліпшення умов праці й удосконалення їх організації, зокрема вирішення потребують питання щодо умов праці для працівників із нестандартними формами зайнятості, зокрема дистанційної, яка на сьогодні набуває важливого значення. Мета статті дослідження особливостей умов праці для працівників із дистанційною формою зайнятості, виявлення проблем та пропозиції щодо шляхів їх усунення. Зазначено, що з появою на вітчизняному ринку праці нетипових (нетрадиційних) форм зайнятості все частіше як практиками, так і науковцями ставиться під сумнів здатність роботодавця виконувати покладений на нього обов’язок щодо гарантування працівникам, робота яких не вписується в традиційні рамки трудових правовідносин, належних, безпечних і здорових умов праці. Відтак роботодавцю використовуючи цей вид зайнятості, слід подбати й про додатковий захист працівників, зокрема, в питаннях охорони та безпеки праці, особливо сьогодні, коли небезпека інша, зовнішня, воєнна. Водночас аналізуючи чинне трудове законодавство, встановлено, що роботодавець несе відповідальність тільки за «безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної роботи», а обов’язок забезпечувати безпечні й нешкідливі умови праці для працівника у нього відсутній. Відтак, підтримуючи інших дослідників цього питання, запропоновано серед особливих умов трудового договору про дистанційну роботу передбачити й умову про забезпечення безпеки праці, щоб зобов’язати роботодавця забезпечити безпеку праці працівників дистанційної форми зайнятості, зокрема переконатися, що доручену роботу такий працівник може безпечно виконувати вдома, має належне обладнання та інструмент для безпечної роботи вдома, отримав належну інформацію, вказівки і підготовку (в тому числі й у разі надзвичайної ситуації), а також вжито заходів щодо забезпечення фізичного й психологічного благополуччя працівників. Оскільки виконання дистанційної роботи не повинно тягнути за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, тобто працівник-дистанційник повинен мати такі ж права й обов’язки, що й інші працівники.