Забезпечення приватності працівника на робочому місці: сучасний стан та проблеми

Анотація

У статті на підставі аналізу національного законодавства, міжнародних документів, національної та міжнародної судової практики, поглядів науковців розглянуто питання забезпечення права працівника на приватність на робочому місці. Зазначено, що на сьогодні вітчизняне трудове законодавство поки що не закріплює цього права (права на приватність працівника на робочому місці), що, у свою чергу, сприяє зловживанню з боку роботодавця, та призводить не тільки до незадовільного рівня захисту конституційного права на повагу до приватного життя, а й у майбутньому може призвести до визнання на міжнародному рівні України як держави, яка не забезпечує належний рівень такого захисту, зокрема у сфері праці. Акцентовано, що в умовах воєнного стану право на приватність може бути обмежене законом в інтересах національної безпеки, територіальної цілісності або громадського порядку з метою запобігання заворушенням чи злочинам, для охорони здоров’я населення, для захисту репутації або прав інших людей, для запобігання розголошенню інформації, одержаної конфіденційно, або для підтримання авторитету і неупередженості правосуддя. У підсумку зроблено висновок, що право на приватність на робочому місці, яке повинно бути гарантовано всім працівникам незалежно від виду трудових відносин, галузевої приналежності чи форми власності підприємства, повинно бути з урахуванням міжнародного досвіду та судової практики закріплено на законодавчому рівні. Оскільки регламентація в українському законодавстві всіх аспектів права на приватність працівника на робочому місці дозволить запобігти зловживанням роботодавцем щодо заходів контролю над працівником. Зокрема, підтримуючи пропозиції інших дослідників, запропоновано доповнити Кодекс законів про працю України, нормою про те, що при укладенні, зміні та припиненні трудового договору особам, які поступають на роботу, та працівникам гарантується право на приватність щодо їх особистого та сімейного життя. При цьому межі, підстави та умови втручання роботодавця у право на приватність працівника повинно відповідати трьом критеріям: законні підстави втручання, легітимна мета втручання, співмірність такого втручання поставленій меті.