Банкрутство роботодавця як наслідок його неплатоспроможності

Анотація

У статті розглянуто деякі питання, пов’язані з банкрутством роботодавця, яке виникає внаслідок його неплатоспроможності, зокрема питання захисту працівників. Зазначено, що банкрутство по-різному впливає як на роботодавців, так і на працівників. Так, роботодавець може залишитися винним як стороннім кредиторам (фінансовим установам, постачальникам, орендодавцям), так і мати заборгованість перед працівниками, якщо не була виплачена заробітна плата або її частина, а також винагорода, належна до сплати працівникам. Разом з тим, для працівників це може мати негативні наслідки, оскільки проживання їх самих та їх родин може повністю залежати від такої заробітної плати чи винагороди. Зроблено висновок, що питання захисту працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця завжди були важливими та потребували вирішення, оскільки працівники є найменш захищеними суб’єктами трудових відносин, які потребують гарантій захисту їх прав як з боку роботодавця, так і держави. Оскільки банкрутство роботодавця негативно позначається як на соціальному, так і матеріальному становищі працівників, призводить до розірвання з ними трудового договору, укладеного як на невизначений строк, так і строкового трудового договору до закінчення строку його чинності. Зроблено висновок, що прийняття Верховною Радою України нових законодавчих актів щодо захисту прав працівників у разі банкрутства підприємства є позитивним кроком, особливо сьогодні, коли країна перебуває у стані війни проти російського агресора. Зазначено, що реалізація запропонованих норм сприятиме наближенню законодавства України до європейських трудових стандартів та зробить економічно невигідним для роботодавця затримувати зарплату, створить умови для скорочення обсягів наявної заборгованості з її виплати, підвищить рівень економічного захисту працівника у випадку невчасної оплати праці, а також забезпечить створення механізму компенсації заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця.