Засади безпеки працівників за проектом Трудового кодексу України

Анотація

У статті здійснено аналіз проекту Трудового кодексу України стосовно правового регулювання безпеки та здоров’я працівників.

Детально розглянуто Книгу Третю «Безпека та здоров’я працівників» проекту Трудового кодексу України. Встановлено, що дана книга містить у собі норми проекту Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі», які формують нову систему управління у цій сфері.

Досліджено стан імплементації рамкової Директиви Ради 89/391/ЄЕС та цілої низки асоційованих з нею європейських директив у сфері безпеки працівників, а саме: Директиви Ради № 89/654/ЄЕС від 30.11.1989 року щодо мінімальних вимог стосовно безпеки і охорони здоров’я у робочих зонах; Директиви Ради № 92/85/ЄЕС від 19.10.1992 року про вжиття заходів з поліпшення безпеки та охорони здоров’я на виробництві вагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили, або годують; Директиви Ради Європейського Союзу № 94/33/ЄС від 22.06.1994 року про захист молоді на роботі у національну юридичну практику.

Здійснено аналіз чинних нормативно-правових актів у сфері охорони праці та звернуто увагу на необхідність оновлення національного трудового законодавства. Виокремлено основні напрямки реформування у сфері безпеки, а саме: загальні вимоги безпеки праці та захисту здоров’я працюючих на робочих місцях, безпека машин, безпека електрообладнання, засоби індивідуального захисту, використання вибухових речовин, гірничі роботи та захист від шуму.

Встановлено, що проект Трудового кодексу України передбачає зміну правових акцентів з «безпека праці» або «охорона праці» - на європейський принцип «безпека працівника». Наслідком реалізації даного принципу на практиці буде досягнення повного усунення або мінімізації ризиків для життя і здоров’я кожного працівника.

Розглянуто норми, які регулюють питання безпеки та здоров’я окремих категорій працівників, а саме: працівниць (вагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили, та працівниць, які годують грудьми), працівників, які не досягли 18-річного віку, працівників з інвалідністю та зроблено висновок про те, що у проекті Трудового кодексу України не приділено відповідної уваги особливостям праці працівниць, які мають дітей віком до трьох років, або мають дитину з інвалідністю, або самостійно виховують дитину, що потребує подальшого доопрацювання.

Вносяться пропозиції щодо необхідності закріплення у проекті Трудового кодексу України мінімальних обсягів фінансування витрат, які здійснюється за рахунок коштів роботодавця на безпеку та здоров’я працівників на роботі.