Правова кваліфікація вживання нецензурної лексики на роботі: мобінг або дрібне хуліганство

Анотація

Наукова стаття присвячена проблемі юридичної кваліфікації вживання нецензурної лексики на роботі. Незважаючи на те, що законодавство України про працю було доповнено антимобінговими новелами ще у кінці минулого року, наразі ці нововведення залишаються малодослідженими, що призводить до виникнення багатьох проблем під час правозастосування. Так, одним із контроверсійних питань є питання розмежування змісту статей 173 «Дрібне хуліганство» та 173⁵ «Мобінг (цькування) працівника» Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Для глибокого розуміння центральної теми дослідження у роботі аналізується правова природа таких явищ, як мобінг у трудових правовідносинах, а також дрібне хуліганство. Зокрема, вивчається їх система ознак крізь призму її розуміння як цілісної і взаємопов’язаної структури, що характеризується емерджентністю і неможливістю існування цілого без його окремих елементів.

У ході написання статті була врахована ситуативність вживання нецензурної лексики на робочому місці, а тому запропоновано декілька варіантів вирішення різноманітних казусів. Зокрема, розглянуті ситуації, за яких: 1) працівник під час спілкування на роботі постійно вживає нецензурну лексику виключно через низький рівень культури мовлення; 2) працівник систематично принижує честь та гідність колеги, використовуючи при цьому нецензурну лексику.

Окрім цього, у науковій роботі була висловлена авторська позиція щодо того, що поняття «громадське місце», яке застосовується у формулюванні диспозиції ст. 173 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за своїм характером є родовим, водночас термін «місце роботи» є видовим по відношенню до попереднього.

Емпіричною базою дослідження стали вітчизняні нормативно-правові акти (Кодекс законів про працю України та Кодекс України про адміністративні правопорушення), а також судова практика.

Загалом, наукова стаття покликана сприяти підвищенню ефективності застосування відповідних юридичних норм трудового та адміністративного законодавства та справедливому розгляду справ про адміністративні правопорушення.