Зарубіжний досвід правового регулювання відшкодування моральної шкоди працівнику

Анотація

У статті досліджено проблематику пов’язану з відшкодуванням моральної шкоди працівнику та визначенням розміру моральної шкоди при порушенні трудових прав працівника. Актуальність тематики дослідження обґрунтовується тим, що в сучасних умовах потребує вдосконалення інсти­тут відшкодування моральної шкоди у трудовому праві, зокрема, у частині порядку визначення розміру відшкодування. Інститут відшкодування моральної шкоди працівнику поширений у міжна­родній спільноті та окремих зарубіжних країнах, що вказує на ефективність вказаного інституту у врегулюванні трудових правовідносин У статті проведено аналіз положень чинного законодавства про працю України в частині регулювання відшкодування моральної шкоди. Також визначено осо­бливості відшкодування моральної шкоди у трудовому праві, що дозволяють частково відмежувати вказаний інститут від інституту моральної шкоди у цивільному законодавстві. Під час написан­ня статті були використані як загальнонаукові методи, так і спеціально-юридичні, зокрема, метод державно-правового моделювання, діалектичний, формально-юридичний, системно-структурний, порівняльно-правовий та інші методи. Узагальнено зарубіжний досвід правового регулювання відшкодування моральної шкоди працівнику, а також розроблені на його основі пропозиції щодо вдосконалення законодавства про працю України. У процесі написання статті було досліджено законодавчу базу та судову практику щодо відшкодування працівнику моральної шкоди Австрії, Ве­ликої Британії, Німеччини, Франції, Сполучених Штатів Америки та інших зарубіжних країн. Про­аналізовано правове регулювання визначення моральної шкоди, підстав та умов відповідальності, порядок розгляду справ про встановлення розміру відшкодування моральної шкоди працівнику в результаті неправомірних дій роботодавця. Враховуючи зарубіжний досвід, встановлено необхід­ність розробки ефективного механізму визначення розміру моральної шкоди, що, в свою чергу, сприятиме уніфікації вказаного механізму та забезпечення сталості та єдності судової практики та передбачуваності судових рішень. Порівняльний аналіз відшкодування моральної шкоди в межах трудових правовідносин за законодавством зарубіжних країн, дозволив зробити висновок про те, що сформована в них система визначення розміру відшкодування моральної шкоди може бути вра­хована при вдосконаленні чинного законодавства про працю України.