Забезпечення ґендерної рівності в трудових відносинах за участю праців- ників митних органів України

Автор(и)

  • В.М. Павліченко доктор юридичних наук, доцент, доцент кафедри правового забезпечення та адміністрування транспортної діяльності, Український державний університет залізничного транспорту, Україна

DOI:

https://doi.org/10.24144/2307-3322.2023.78.1.52

Ключові слова:

ґендерна дискримінація, ґендерна рівність, ґендерні стереотипи, жінки,, митні ор-гани України, особи з особливими сімейними обов’язками, позитивна дискримінація, трудові відносини

Анотація

У статті уточняється розуміння особливостей забезпечення ґендерної рівності в трудових відноси- нах за участю працівників митних органів України. Автор формулює визначення поняття «принцип ґендерної рівності у сфері праці та зайнятості», у контексті чого окреслює загальне соціально-правове значення забезпечення принципу ґендерної рівності у трудових відносинах за участю працівників митних органів. Обґрунтовується, що принцип ґендерної рівності має вирішальне значення для ство- рення ефективних і справедливих умов виконання трудових (службових) обов’язків у митних органах.
При цьому сама соціально-правова значимість принципу ґендерної рівності корелюється значимістю ефективної трудової діяльності працівників митних органів, враховуючи, що ефективна робота та- ких працівників неможлива в ґендерно-ворожих, ґендерно-стереотипних умовах виконання трудових обов’язків. Забезпечення ґендерної рівності в трудових відносинах за участю працівників митних органів України об’єктивується в результаті реалізації принципу ґендерної рівності у сфері праці. Ре- алізація цього принципу передбачає, по-перше, задоволення права на працю та просування по службі жінок та чоловіків з особливими сімейними обов’язками, що не може обмежуватись ґендерним упе- редженням (при цьому повинні застосовуватись заходи позитивної дискримінації). По-друге, реалі- зація принципу ґендерної рівності виявляється у врахування особливостей забезпечення соціальної безпеки (у трудових відносинах) жінок та чоловіків з особливими сімейними обов’язками. По-третє, реалізація вказаного принципу передбачає формування і заохочення до розвитку організаційної куль- тури нетерпимості до ґендерних стереотипів. У висновках до статті узагальнюються результати до- слідження.

Біографія автора

В.М. Павліченко , доктор юридичних наук, доцент, доцент кафедри правового забезпечення та адміністрування транспортної діяльності, Український державний університет залізничного транспорту

<br data-mce-bogus="1">

Посилання

Амелічева Л.П. Щодо поняття гендерної ідентичності людини у світлі прав на її особисте життя та на гідні умови праці. Європейський вибір України, розвиток науки та національна безпе- ка в реаліях масштабної військової агресії та глобальних викликів ХХІ ст.: матеріали Міжнар.наук.-практ. конф. (м. Одеса, 17 червня 2022 р.) / за заг. ред. С.В. Ківалова. Одеса: Гельветика, 2022. Т. 1. С. 512–514.

Венедіктова В.М. Гендерна характеристика сучасного трудового законодавства України. Право і безпека. 2006. № 5. С. 85–88.

Клименко М.В. Гендерна рівність у трудових правовідносинах: питання сьогодення. Актуаль- ні проблеми держави і права. 2021. Вип. 90. С. 77–82. doi:10.32837/apdp.v0i90.3210.

Кушнир Н.В. Теоретичні засади реалізації гендерної рівності у трудовому праві України: дис. … д-ра філос.: 081. Харків, 2020. 208 с.

Новіченко Н.В. Єдність і диференціація норм трудового права та гендерна рівність у трудових відносинах: перспективи співіснування в майбутньому. Збірник наукових праць ХНПУ імені Г.С. Сковороди. Серія: Право. 2022. Вип. 36. С. 95-–104. doi:10.34142/23121661.2022.36.11.

Світенок М.І. Проблеми ґендерної рівності у законодавстві про працю України. Держава і право. 2010. № 48. С. 365–372

Світовенко Д.В. Основні ознаки принципу гендерної рівності за трудовим законодавством України. Соціальне право. 2021. № 2. С. 121–127.

/ Чувашев О.А. Аналітико-правовий аналіз гендерної рівності у трудовому праві. Вісник Донецького національного університету. Серія В: Економіка і право. 2012. № 2. С. 184–186.

Світовенко Д.В. Гендер і гендерна рівність в контексті трудового права. Соціальне право. 2021. № 3. С. 140–146. doi:10.32751/2617-5967-2021-03-16.

Про затвердження переліку пріоритетних напрямів (тем) для підвищення кваліфікації: Наказ Державної митної служби України від 25.11.2021 № 939. URL: https://customs.gov.ua/documents/ pro-zatverdzhennia-pereliku-prioritetnikh-napriamiv-tem-dlia-pidvishchennia-kvalifikatsiyi-252 (дата звернення: 12.08.2022).

##submission.downloads##

Опубліковано

2023-08-28

Номер

Розділ

Розділ 5. Трудове право; право соціального забезпечення