Нормативно-правове регулювання соціального діалогу у сфері праці

Анотація

Стаття присвячена питанням нормативно-правового регулювання соціального діалогу у сфері пра- ці в Україні. Оскільки становлення ринкової економіки і цивілізований перехід до ринку неможливі без функціонування ефективної системи соціального діалогу. Саме соціальний діалог має виступати як спосіб цивілізованого узгодження інтересів різних груп при вирішенні протиріч, які виникають, і попередження конфліктів у соціально-економічній і трудовій сферах. Його ефективний розвиток одна із умов європейської інтеграції України. Проаналізувавши чинне законодавство про працю, про ко- лективні договори і угоди, спеціальну юридичну літературу про соціальний діалог, зроблено висновок про недосконалість нормативно-правового регулювання соціального діалогу, що знижує дієвість та ефективність соціального діалогу у сфері праці. Приміром, у Законі України «Про соціальний діалог в Україні» недосконалим є визначення соціального діалогу, неповним є перелік органів соціального діалогу та перелік організаційно-правових форм соціального діалогу у сфері праці, також потребує належного визначення місце й правовий статус органів соціального діалогу у сфері праці, які є учас- никами таких відносин та ін. Чинний Кодекс законів про працю України, проєкти Трудових кодексів взагалі не містять спеціальних норм про соціальний діалог у сфері праці. Ураховуючи законодавчий досвід зарубіжних країн, позиції вітчизняних науковців запропоновано доповнити Кодекс законів про працю України, проєкт Трудового кодексу України окремою главою «Соціальний діалог у сфері праці», в якій закріпити норми про основні положення про соціальний діалог у сфері праці, в тому числі перелік інституційних принципів соціального діалогу у сфері праці з визначенням їх поняття та змісту. Водночас відмічено позитивні моменти у цьому напрямку, зокрема прийняття Закону України «Про колективні угоди та договори» та створення робочої групи з розробки законопроекту про колек- тивні трудові спори. Оскільки як ніколи на часі постає питання вдосконалення законодавства України про соціальний діалог та колективні трудові спори та його адаптації до законодавства Європейського Союзу.