Тенденції оптимізації права на працю державними службовцями в умовах євроінтеграції України

Анотація

У статті проаналізовано перспективні напрями оптимізації права на працю державними службовцями в умовах євроінтеграції України. Зазначено, що науковцями досліджувались переважно дотичні питання до тенденцій та напрямів оптимізації права на працю державними службовцями в умовах євроінтеграції України; наявні у правовій доктрині нашої держави дослідження тенденцій та напрямів оптимізації цього права не мають комплексного характеру; в різні періоди після 1991 року в нашій державі функціонували Закони України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII, від 17.11.2011 № 4050-VI та від 10.12.2015 № 889-VIII (який, власне, є чинним на сьогодні), а тому важливо здійснити відповідне дослідження, відштовхуючись від сучасного стану законодавства про державну службу. Охарактеризовано сучасний стан законодавства у даній сфері. Виокремлено перелік тенденцій оптимізації права на працю державними службовцями з огляду на це, а саме: 1) тенденція запровадження різних підходів до регулювання державної служби; 2) тенденція законодавчого визначення ключових для реалізації права на працю державними службовцями дефініцій; 3) тенденція звуження переліку спеціальних соціальних гарантій, якими наділяються лише державні службовці; 4) тенденція поширення на державних службовців трудових гарантій, якими наділяються всі працівники в нашій державі. З’ясовано сутність та значення кожної з тенденцій оптимізації права на працю державними службовцями в умовах євроінтеграції України. У статті зазначається, що кожна із проаналізованих тенденцій оптимізації права на працю державними службовцями в умовах євроінтеграції України є актуальною на сьогодні та в майбутньому може і має відобразитись у змінах до чинного законодавства, яким врегульовується реалізація права на працю державними службовцями.

 Здійснено порівняльно-правовий аналіз Законів “Про державну службу” від 16.12.1993 № 3723-XII, від 17.11.2011 № 4050-VI та від 10.12.2015 № 889-VIII.