Правове регулювання стажування працівників як прояву трудової мобільності

Автор(и)

  • О. Луценко Кандидат юридичних наук, доцентка, доцентка кафедри трудового права Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого, Ukraine https://orcid.org/0000-0001-9357-8546

DOI:

https://doi.org/10.24144/2307-3322.2022.74.31

Ключові слова:

стажування, професійний розвиток, професійне навчання, підвищення кваліфікації, трудова мобільність, ринок праці

Анотація

Авторка у статті доводить, що стажування може бути проявом трудової мобільності працівника, коли здійснюється у межах трудових відносин як підвищення кваліфікації, додаткова активність та гнучкість працівника у професійному розвитку та зростанні. Стажування працівників провадиться з метою набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці на підприємстві після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого працівника. Стажування також є одним із складників прийняття на роботу підвищеної небезпеки, а також може бути підставою для отримання дозволу (свідоцтва, ліцензії, тощо) на здійснення певного виду професійної діяльності.

У статті встановлено, що спеціальний правовий механізм проходження стажування передбачений для працівників певних категорій, приміром, для державних службовців, науково-педагогічних та педагогічних працівників та ін.

Визначено, що метою стажування є набуття особою практичного досвіду виконання завдань і обов’язків на робочому місці до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця або вже в процесі трудової діяльності з метою розширення переліку професійних
компетентностей, тобто як прояв трудової мобільності працівника.

Авторка у статті аргументує, що умову про стажування працівника слід прописувати саме у трудовому договорі. І відтак, це означало б, що ця умова була б додатковою умовою трудового договору, а після його укладення вона, відповідно, ставала б обов’язковою для виконання сторонами. І як наслідок відносини, що виникли під час виконання цієї умови є трудовими, а договір не визнавався б договором про надання послуги. Якщо ж умова про стажування виникла не під час укладення трудового договору, а згодом, то у такому випадку вважаємо, що слід до трудового договору укладати додаткову угоду, в якій і прописувати умову про стажування. Якщо у такий спосіб регламентувати стажування, то це, по-перше, гарантувало б працівникам трудову мобільність, по-друге, відносини, що виникали під час такого стажування регулювалися б виключно нормами трудового права, і відповідно і відповідальність наставала б за законодавством про працю, по-третє, убезпечило б роботодавців від невиконання умов про проходження стажування та відпрацювання протягом певного строку саме у цього роботодавця, який оплачував стажування.

Посилання

Венедіктов С.В. Проходження стажування у контексті норм трудового права. Зб. наук. праць Харк. нац. педагог. ун-ту ім. Г.С. Сковороди. Серія «Право». 2007. Вип. 9. С. 67.

Sadia Anjum Impact of internship programs on professional and personal development of businessstudents: a case study from Pakistan. Future Business Journal. Volume 6. Article number: 2 (2020) https://doi.org/10.1186/s43093-019-0007-3 (дата звернення 03.01.2023).

Niall O’Higgins, Luis Pinedo Interns and outcomes: Just how effective are internships as a bridge to stable employment? Employment Policy Department EMPLOYMENT Working Paper No. 241. 2018. 44 р. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/ wcms_637362.pdf (дата звернення 03.01.2023).

Про затвердження Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою: наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р., № 15. Офіц. вісн. України. 2005. № 8. Ст. 455.

Про затвердження Випуску № 69 «Автомобільний транспорт» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників: наказ Мінтрансзв’язку України від 14.02.2006 р. № 136. URL: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0136650-06#Text (дата звернення 03.01.2023).

Про затвердження Порядку проведення інструктажів та стажування водіїв колісних транспортних засобів: наказ Мінтрансзв’язку України від 05.08.2008 р. № 975. Офіційний вісник України. 2008. № 64. Ст. 2173.

Про затвердження Правил охорони праці на автомобільному транспорті: наказ МНС України від 09.07.2012 р. № 964. Офіційний вісник України. 2012. № 67. Ст. 2770.

Деякі питання безперервного професійного розвитку лікарів: наказ МОЗ України від 22.02.2019 р. № 446. Офіційний вісник України. 2019. № 26. Ст. 937.

Конституція України: Закон України від 28.06.1996 р. № 254к/96-ВР. Відомості Верховної Ради України. 1996. № 30. Ст. 141.

Кодекс законів про працю України: Закон України від 10.12.1971 р. № 322-VIII. Відомості Верховної Ради УРСР. 1971. Дод. до № 50.

Кодекс України про адміністративні правопорушення: Закон України від 07.12.1984 р. № 8073- X. Відомості Верховної Ради УРСР. 1984. № 51. Ст. 1122.

Про державну службу: Закон України від 10.12.2015 р. № 889-VIII. Офіційний вісник України. 2016. № 3. Ст. 149.

Деякі питання підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 р. № 800. Офіційний вісник України. 2019. № 69. Ст. 2431.

Класифікатор професій ДК 003:2010: наказ Держспоживстандарт України від 28.07.2010 р. № 327. URL: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text (дата звернення 04.01.2023).

Про затвердження Правил сертифікації навчально-тренувальних центрів з підготовки персоналу з авіаційної безпеки: наказ Державіаслужби від 09.12.2005 р. № 936. Офіційний вісник України. 2006. № 5. Ст. 254. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 68. «Авіаційний транспорт». Професії керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників: наказ Мінтранс України від 17.07.2002 р. № 488. URL: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va488361-02#Text (дата звернення 03.01.2023).

Про затвердження Авіаційних правил України «Технічні вимоги та адміністративні процедури для льотних екіпажів цивільної авіації»: наказ Державіаслужба України від 20.07.2017 р. № 565. Офіційний вісник України. 2017. № 75. Ст. 2304.

Постанова Запорізького апеляційного суду від 17 червня 2021 року №311/910/20 URL: https:// reyestr.court.gov.ua/Review/97984848 (дата звернення 03.01.2023).

##submission.downloads##

Опубліковано

2023-01-31

Номер

Розділ

Розділ 5. Трудове право; право соціального забезпечення