Захист прав працівників у випадку призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану

Анотація

Стаття присвячена актуальним проблемам реалізації права працівника на захист у випадку призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану. В межах дослідження автор розглядає як теоретичні, так і практичні питання інституту призупинення трудових правовідносин. Основна увага при цьому приділяється особливостям призупинення дії трудових договорів під час правового режиму воєнного стану, а також проблемам реалізації права працівників на захист у разі порушення роботодавцями умов такого призупинення.

Наголошено, що для законності призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану необхідна наявність одночасно кількох умов, як-то: 1) факт збройної агресії та існування правового режиму воєнного стану; 2) абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником роботи. При цьому, недоліком відповідної правової норми є відсутність чіткого визначення чи принаймні ознак неможливості виконання сторонами трудового договору своїх обов’язків. Доведено, що у трудовому законодавстві має бути не тільки чітко зазначені умови та порядок призупинення дії трудового договору, але й встановлена матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником у вигляді середнього заробітку за вимушений прогул у разі визнання такого призупинення незаконним. Зокрема, у разі скасування призупинення трудового договору судом у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю при його винесенні (наприклад, призупинення дії трудового договору було запроваджено з ініціативи роботодавця без достатніх для цього підстав), реалізація права на захист порушених прав працівника повинна охоплювати не лише скасування наказу та відновлення дії трудового договору, а й  відшкодування роботодавцем середнього заробітку за час вимушеного прогулу, за аналогією зі статтею 235 КЗпП України, відповідно до частини другої якої при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.