Захист прав працівників у випадку призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану

Автор(и)

  • М. Глущенко Аспірант кафедри правознавства та галузевих юридичних дисциплін Національного педагогічного університету імені М.П. Драгоманова, Україна https://orcid.org/0000-0001-8545-4500

DOI:

https://doi.org/10.24144/2307-3322.2022.74.30

Ключові слова:

призупинення дії трудового договору, воєнний стан, захист прав працівників, середній заробіток за час вимушеного прогулу

Анотація

Стаття присвячена актуальним проблемам реалізації права працівника на захист у випадку призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану. В межах дослідження автор розглядає як теоретичні, так і практичні питання інституту призупинення трудових правовідносин. Основна увага при цьому приділяється особливостям призупинення дії трудових договорів під час правового режиму воєнного стану, а також проблемам реалізації права працівників на захист у разі порушення роботодавцями умов такого призупинення.

Наголошено, що для законності призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану необхідна наявність одночасно кількох умов, як-то: 1) факт збройної агресії та існування правового режиму воєнного стану; 2) абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником роботи. При цьому, недоліком відповідної правової норми є відсутність чіткого визначення чи принаймні ознак неможливості виконання сторонами трудового договору своїх обов’язків. Доведено, що у трудовому законодавстві має бути не тільки чітко зазначені умови та порядок призупинення дії трудового договору, але й встановлена матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником у вигляді середнього заробітку за вимушений прогул у разі визнання такого призупинення незаконним. Зокрема, у разі скасування призупинення трудового договору судом у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю при його винесенні (наприклад, призупинення дії трудового договору було запроваджено з ініціативи роботодавця без достатніх для цього підстав), реалізація права на захист порушених прав працівника повинна охоплювати не лише скасування наказу та відновлення дії трудового договору, а й  відшкодування роботодавцем середнього заробітку за час вимушеного прогулу, за аналогією зі статтею 235 КЗпП України, відповідно до частини другої якої при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Посилання

Сімутіна Я.В. Юридичні факти в механізмі правового регулювання трудових відно-син: монографія. Київ: Ніка-Центр, 2018. 436 с.

Про затвердження, введення в дію та застосування Трудового кодексу: Закон Литов-ської республіки від 14.09.2016 № XII-2603. URL: https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/bb10e743a97f11eb98ccba226c8a14d7?jfwid=pyc44yc6k (дата звернення: 20.11.2022).

Трудовий кодекс Республіки Молдова від 28.03.2003 р. URL: https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=133061&lang=ru (дата звернення: 20.11.2022).

Проект Трудового кодексу України, реєстр. № 1658 від 27.12.2014. URL: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=53221 (дата звернення: 20.11.2022).

Проект Закону України «Про працю», 23.09.2022. URL: https://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=43600842-3772-427f-a725-39e35ae3adb8&title=ProektZakonuUkrainiproPratsiu (дата звернення: 20.11.2022).

Швець Д.Ю. Призупинення дії трудового договору: недоліки та шляхи вдосконалення // Особливості реалізації прав у сфері праці та соціального захисту в умовах воєнного стану: Матеріали Круглого столу (12 травня 2022 р.) / за заг. ред. д.ю.н., проф. П.Д. Пилипенка (голова), д.ю.н., проф. О.Г. Середи, д.ю.н., доц. Л.П. Амелічева (відпов. ред.). Львів, Харків, Вінниця. 2022. 214 с.

Чи враховується період призупинення дії трудового договору до стажу для щорічної основної відпустки? Управління Держпраці у Тернопільській області, 11.05.2022. URL: https://te.dsp.gov.ua/chy-vrahovuyetsya-period-pryzupynennya-diyi-trudovogo-dogovoru-do-stazhu-dlya-shhorichnoyi-osnovnoyi-vidpustky/ (дата звернення: 20.11.2022).

Рішення Ковпаківського районного суду міста Суми, справа № 592/4480/22, про-вадження №2/592/1389/22. URL: https://reyestr.court.gov.ua/Review/106561662 (дата звернення: 20.11.2022).

Рішення Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 29.09.2022, про-вадження № 2/742/901/22 , єдиний унікальний №742/1751/22. URL: https://reyestr.court.gov.ua/Review/106561923 (дата звернення: 20.11.2022).

Рішення Шишацького районного суду Полтавської області від 05.10.2022, справа №551/448/22. URL: https://reyestr.court.gov.ua/Review/106617316 (дата звернення: 20.11.2022).

Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері госпо-дарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/877-16#Text (дата звернення: 20.11.2022).

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо опти-мізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n2 (дата звернення: 20.11.2022).

Постанова Кабінету Міністрів України від 13.03.2022 № 303 «Про припинення захо-дів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнно-го стану». URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/303-2022-п#Text (дата звернення: 20.11.2022).

Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 р. № 13. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text (дата звернення: 20.11.2022).

Рішення Жовтневого районного суду м. Дніпра від 21.10.2022 року справа № 201/5641/22, провадження № 2/201/2692/2022. URL: https://reyestr.court.gov.ua/Review/107072271 (дата звернення: 20.11.2022).

##submission.downloads##

Опубліковано

2023-01-31

Номер

Розділ

Розділ 5. Трудове право; право соціального забезпечення