До питання правового стимулювання трудової діяльності працівників

Автор(и)

  • Л. Вакарюк Доктор юридичних наук, доцент кафедри приватного права Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича, Україна https://orcid.org/0000-0003-0263-7665

DOI:

https://doi.org/10.24144/2307-3322.2022.74.28

Ключові слова:

трудове право, трудові відносини, правові стимули, стимулювання праці, законодавство про працю, стимулюючий трудо-правовий режим

Анотація

У статті зазначається, що в умовах ринкової економіки важливо мати ефективні засоби впливу на трудові відносини, які б відповідали механізму ринкової економіки. Одним з таких ефективних засобів впливу є правовий стимул. Правові стимули є основою запровадження стимулюючого режиму для розвитку творчого характеру трудової діяльності, зацікавленості у результатах своєї праці. За допомогою засобів стимулювання можна усувати різні проблеми, що виникають в процесі роботи та взаємодії сторін трудових правовідносин, зміцнити трудову дисципліну, підвищити ефективність праці та управління підприємством.

Наголошується, що сутність правових стимулів і їх впливу на свідомість працівників здійснюється за допомогою інформаційно-психологічної сторони правового регулювання. З точки зору психологічного впливу значення засобів стимулювання полягає в тому, що вони сприяють усвідомленню безперервно діючого причинно-наслідкового зв’язку між продуктивною трудовою діяльністю і матеріальним становищем, що своєю чергою спонукає працівника здійснювати свою трудову діяльність відповідно до вимог трудо-правового  режиму.

Зазначається, що режим стимулювання є застосуванням правових стимулів, їх впливу на інтереси працівників. Він здійснює вплив не тільки на зовнішню поведінку працівника в процесі праці, але і на його внутрішній світ – інтелект, підсвідомість, емоційно-чуттєву сферу. Правовий стимул є спонукальним фактором до мотивації праці працівника, створює для задоволення його інтересів стимулюючий режим на підприємстві, установі, організації та виступає змістовним елементом у функціональній характеристиці останнього. Акцентується, що такий режим направлений на цілеспрямовану зміну поведінки працівника в процесі праці, під час виконання трудової функції з метою задоволення як власних потреб і інтересів, так і потреб і інтересів роботодавця. Режим стимулювання оперує лише позитивними засобами: заохоченнями, пільгами, дозволами, а відтак не включає в себе засоби, що носять негативний, несприятливий характер: обов’язки, заборони, обмеження.

Посилання

Оніщенко Н. М. До питання про дію права ( теоретико-правові аспекти дослі-дження). Судова апеляція. № 1 (14). 2009. С. 11-16. URL: http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/13941/03-Onischenko.pdf?sequence=1 (дата звернення: 24.11.2022)

Кузьмін О., Колінко Н. Методи впливу як ефективний інструмент керівної інноваційної діяльності. Вісник ТНЕУ. 2013. № 2. С. 71-80. URL: http://dspace.tneu.edu.ua/bitstream (дата звернення: 24.11.2022)

Вахонева Т. М. Правовідносини з реалізації здібностей людини до продуктив-ної і творчої праці: монографія. Харків: У справі. 2017. 372 с.

Овсюк Н. В. Мотивація та стимулювання праці: сутність понять та відобра-ження їх в обліку. Інноваційна економіка. 4, 2014 [53]. С. 314-318.

Іванов А. О. Актуальні питання стимулювання праці державних службовців. Право і безпека. 2021. № 3 (82). С. 136-143. URL: https://scholar.google.com.ua/citations?user=D8MtGRIAAAAJ&hl=uk (дата звернення: 16.11.2022)

Україна: шлях до консолідації суспільства: національна доповідь / ред. кол.: С. І. Пирожков, Ю.П. Богуцький, Е. М. Лібанова, О. М. Майборода та ін. ; Інститут політичних і етнонаціональних досліджень ім. І. Ф. Кураса НАН України. К.: НАН України, 2017. 336 с. URL: https://ipiend.gov.ua/wp-content/uploads/2018/07/national_report_230.pdf (дата звернен-ня: 24.11.2022)

Про професійні спілки їх права і гарантії їх діяльності: Закон України від 15.09.1999 р. № 1045-ХІV із змін. Верховна Рада України. URL: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 (дата звернення: 16.11.2022)

Кодекс законів про працю України: Закон від 10.12.1971 № 322-VIII із змін. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення: 16.11.2022)

Чорний С. П. Особливості формування і розвитку трудового потенціалу персо-налу. URL: http://www.confcontact.com/2017-ekonomika-i-menedzhment/4_chornij.htm (дата звернення: 16.11.2022)

Тощенко Ж. Т., Цвєткова Г. А. Соціологія праці. Підр. для вузів. М.: Центр со-ціал. прогнозування і маркетингу. 2012. 464 с. URL: http://weblib.pp.ua/trudovoy-lichnostnyiy-potentsial-19389.html (дата звернення: 16.11.2022)

Гопка О. М. Творчий потенціал особистості як наукова категорія. Науковий часопис НПУ ім. М. П. Драгоманова. Серія 16. 2016. Вип. 27. С.11-14. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nchnpu_016_2016_27_5 (дата звернення: 16.11.2022)

##submission.downloads##

Опубліковано

2023-01-31

Номер

Розділ

Розділ 5. Трудове право; право соціального забезпечення