Проблеми правового регулювання розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни в особливих умовах

Анотація

Стаття присвячена дослідженню проблемам правового регулювання розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни в особливих умовах. При дослідженні проблем правого регулювання розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни в особливих умовах автором було розкрито два питання: розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни під час надзвичайних ситуацій; зловживання роботодавцем правовим становищем. Автором в науковій роботі передбачено, що розірвання трудового договору (звільнення) за порушення трудової дисципліни, як вид дисциплінарного стягнення, передбачений частиною 1 статті 147 КЗпП. Накладення такого виду дисциплінарного стягнення, як звільнення, допускається лише у визначених законом випадках: за систематичне невиконання трудових обов’язків (п. 3 ст. 40 КЗпП); за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП); за появу на роботі в стані наркотичного, токсичного або алкогольного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП); за розкрадання майна власника (п. 8 ст. 40 КЗпП); за разове грубе порушення трудової дисципліни керівником та деякими іншими категоріями працівників (п. 1 ст. 41 КЗпП); за винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати (п. 1- 1 ст. 41 КЗпП); за винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП); за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ст. 41 КЗпП).

Крім того, атором зазначено, що порушенням трудової дисципліни вважається недотримання під час виробничого процесу правил поведінки, встановлених чинним законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, наказами і розпорядженнями роботодавця. Порушенням трудової дисципліни вважається також відмова працівника без поважної причини укласти договір про повну матеріальну відповідальність, якщо укладення такого договору передбачене чинним законодавством; відмова чи ухилення без поважної причини від проходження медичного огляду працівників окремих професій; відмова чи ухилення працівника від проходження спеціального навчання в робочий час та складання іспиту з техніки безпеки, якщо це обов’язкові умови допуску до роботи.