Особливості працевлаштування працівників із сімейними обов’язками

Анотація

У статті проаналізувано забезпечення рівності при працевлаштуванні, який не можна залишити без уваги, є недопущення дискримінації на підставі такого критерію, як сімейні обовʼяки, що в умовах сьогодення може виступати як самостійна підстава, більше того – стосуватися працівників будь-якої статі, а не лише жінок. Досліджено вітчизняняне законодавство, яке не надається визначення терміну «працівники з сімейними обов’язками». Проте, згідно з нормами міжнародних актів такими вважаються чоловіків та жінок, які мають сімейні обов’язки щодо дітей, які перебувають на їхньому утриманні, коли такі обов’язки обмежують їхні можливості підготовки, доступу, участі чи просування в економічній діяльності. Досить значним було передбачене, національним законодавством забезпечення, що досліджують групи осіб, які виконують чи хочуть виконувати оплачувану роботу, умови за яких вони могли реалізовувати своє право на працю, унеможливлювались би випадки дискримінації та гармонічно поєднувались би професійні обов’язки із сімейними. Автором в контексті наукового дослідження, було запроапоновано розкрити категорію «особи із сімейними обов’язками», як «об’єднання осіб, пов’язаних між собою правами і обов’язками, що випли вають із шлюбу, спорідненості, свояцтва, усиновлення й іншої форми відносин (сімейних)».

На основі робіт вітчизняних науковців, досліджено питання про наявність закріплення на рівні трудового законодавства пільг та гарантії, які стосуються лише жінок, що пов’язано із їх фізіологічними особливостями та періодом активного материнства, та всіх інших гарантій, які можуть розповсюджуватись не тільки на жінок, а й працівників із сімейними обов’язками.