Удосконалення суб’єктного складу сексуальних домагань щодо жінок у сфері праці

Анотація

У статті простежено історію започаткування терміну «сексуальні домагання». Вказано на значну поширеність такого явища, як сексуальні домагання щодо жінок у сфері праці; як приклад наведено результати анкетування 2019 року. Досліджено, що у Кримінальному кодексі України відсутня стаття, яка б передбачала відповідальність за сексуальні домагання, зокрема відсутня і норма, яка регулює відповідальність за сексуальні домагання у сфері праці. У статті зазначено про потребу у криміналізації сексуальних домагань у сфері праці з визначенням відповідальності різного ступеню тяжкості залежно від способу вчинення сексуальних домагань. Крім того, вказано на потребу у вдосконаленні визначення поняття «сексуальні домагання», наведеного в абз. 6 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», вилучивши з нього вказівку на осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування, замінивши формулювання «осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування» на «осіб, які перебувають у трудових, службових, робочих відносинах», тим самим додавши до суб’єктного складу сексуальних домагань у сфері праці співробітників, а також інших осіб, пов’язаних з жертвою робочими відносинами (контрагенти, клієнти та ін.). Крім того, зроблено висновок про те, що криміналізувавши сексуальні домагання необхідно диференціювати відповідальність залежно від суб’єкта злочину – чи це керівник жертви, чи інша особа, яка перебуває з жертвою у трудових відносинах, проте не перебуває з жертвою у відносинах влади-підпорядкування та відповідно встановити посилену відповідальність керівника у порівнянні з іншими суб’єктами злочину. Зазначено на необхідність впровадження заходів запобігання сексуальним домаганням щодо жінок у сфері праці з метою викорінення цього явища в українському суспільстві. Як приклад наведено Програму розвитку Організації Об’єднаних Націй. У статті наведено можливі заходи запобігання сексуальним домаганням щодо жінок у сфері праці.