Новели трудового законодавства України у період збройної агресії Російської Федерації на території України

Анотація

У статті досліджуються актуальні зміни трудового законодавства, які були прийняті Верховною Радою України у березні 2022 року у зв’язку з веденням воєнного стану через збройну агресію Російської Федерації на території України. Здійснюється огляд Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», визначаються основні положення, які мають значення для розвитку трудових відносин в умовах воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців.

Детально досліджуються зміни при укладанні трудового договору за цей період. Вивчаються можливості розірвання трудового договору з ініціативи як роботодавця, так і працівника. Прослідковується проблема оформлення та розірвання трудових відносин у тих областях України, де ведуться активні бойові дії.

В статі акцентується увага на формах трудового договору на період воєнного стану, зокрема укладання трудового договору може відбуватися у письмовій або усній формі.

Досліджуються зміни в умовах оплати праці. Відтепер роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати працівнику, у тому випадку, якщо доведе, що причинами несвоєчасної оплати стали форс-мажорні обставини, такі як воєнні дії та воєнний стан.

Детально вивчається таке нововведення як призупинення дії трудового договору, яке можливе у зв’язку з військовою збройною агресією проти України. Через призупинення виключається можливість надання роботи роботодавцем, та її виконання працівником. Наголошується на тому, що призупинення трудового договору не є припиненням трудових відносин з працівником. Звертається увага на те, що роботодавець, за таких умов, не має обов’язку виплати заробітної плати своїм працівникам, а подальше відшкодування будь-яких платежів працівникам, які не мав змоги здійснювати роботодавець у зв’язку із призупиненням трудового договору, в повному об’ємі буде покладатися на державу-агресора, а саме на Російську Федерацію.

Також у статті звертається увага на новий законопроєкт, внесений до Верховної Ради України у квітні 2022 року, щодо внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин в умовах воєнного стану. Акцентується увага на нових моментах, якими даний законопроєкт дещо заповнює прогалини у Законі №2136.