Новели трудового законодавства України у період збройної агресії Російської Федерації на території України

Автор(и)

  • Н. Макаренко Кандидат юридичних наук, доцент, Донецький державний університет внутрішніх справ, м. Кривий Ріг, Україна https://orcid.org/0000-0001-7772-0047

DOI:

https://doi.org/10.24144/2307-3322.2022.70.36

Ключові слова:

трудовий договір, робочий час, роботодавець, працівник, воєнний стан, збройний конфлікт, трудові відносини

Анотація

У статті досліджуються актуальні зміни трудового законодавства, які були прийняті Верховною Радою України у березні 2022 року у зв’язку з веденням воєнного стану через збройну агресію Російської Федерації на території України. Здійснюється огляд Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», визначаються основні положення, які мають значення для розвитку трудових відносин в умовах воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців.

Детально досліджуються зміни при укладанні трудового договору за цей період. Вивчаються можливості розірвання трудового договору з ініціативи як роботодавця, так і працівника. Прослідковується проблема оформлення та розірвання трудових відносин у тих областях України, де ведуться активні бойові дії.

В статі акцентується увага на формах трудового договору на період воєнного стану, зокрема укладання трудового договору може відбуватися у письмовій або усній формі.

Досліджуються зміни в умовах оплати праці. Відтепер роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати працівнику, у тому випадку, якщо доведе, що причинами несвоєчасної оплати стали форс-мажорні обставини, такі як воєнні дії та воєнний стан.

Детально вивчається таке нововведення як призупинення дії трудового договору, яке можливе у зв’язку з військовою збройною агресією проти України. Через призупинення виключається можливість надання роботи роботодавцем, та її виконання працівником. Наголошується на тому, що призупинення трудового договору не є припиненням трудових відносин з працівником. Звертається увага на те, що роботодавець, за таких умов, не має обов’язку виплати заробітної плати своїм працівникам, а подальше відшкодування будь-яких платежів працівникам, які не мав змоги здійснювати роботодавець у зв’язку із призупиненням трудового договору, в повному об’ємі буде покладатися на державу-агресора, а саме на Російську Федерацію.

Також у статті звертається увага на новий законопроєкт, внесений до Верховної Ради України у квітні 2022 року, щодо внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин в умовах воєнного стану. Акцентується увага на нових моментах, якими даний законопроєкт дещо заповнює прогалини у Законі №2136.

Посилання

Кодекс законів про працю України: Закон України від 10 грудня 1971 року, № 322-VIII. URL: https:// zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (дата звернення: 15.04.2022 року).

Указ Президента України Про введення воєнного стану в Україні: Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 року, №2102-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64/2022#Text (дата звернення: 15.04.2022 року).

Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану: Закон України від 15.03.2022 року, №2136-ІХ. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136 20#Text (дата звернення: 15 квітня 2022 року).

Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин: Проект закону України від 05.04.2022 року, №7251. URL: https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/39366 (дата звернення: 15 квітня 2022 року).

##submission.downloads##

Опубліковано

2022-06-18

Номер

Розділ

Розділ 5. Трудове право; право соціального забезпечення