До питання трудової функції осіб, які працюють поза місцезнаходженням роботодавця

Анотація

Трудові відносини осіб, які працюють поза місцезнаходженням роботодавця сьогодні частково врегульовані Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» від 04.02.2021 № 1213-IX. Зокрема, законодавчо закріплено, що дистанційна та надомна робота є формами виконання роботи, що виконуються поза звичайним робочим місцем у приміщенні роботодавця. Водночас на практиці виникає чимало питань щодо особливостей запровадження цих інноваційних форм організації праці, зокрема щодо трудової функції осіб, які працюють поза місцезнаходженням роботодавця. Метою статті є визначення трудової функції осіб, які працюють поза місцезнаходженням роботодавця як однієї із основних умов трудового договору. Констатовано, що чинний Кодекс законів про працю України не тільки не містить визначення поняття «трудова функція», а й не згадує про це правове явище. Щодо наукових джерел, то існують різні визначення трудової функції, які, до речі, один одному не суперечать, а доповнюють одне одного. Зокрема, трудову функцію визначено як певні обов'язки, що виконані, виконуються чи повинні бути виконані однією особою. Тобто, це робота, яка визначена сторонами трудового договору і яку відповідно до укладеного трудового договору з урахуванням професії, спеціальності, кваліфікації, посади має виконувати працівник. Проаналізувавши чинне законодавство, зроблено висновок, що на осіб, які працюють поза місцем знаходження роботодавця в повній мірі поширюється законодавство про працю з урахуванням специфіки та особливостей застосування режиму роботи, які обумовлюються у трудовому договорі. Однією із основних умов такого правочину є умова про трудову функцію, тобто умова про систему обов'язків, які виконуватиме працівник відповідно до професії (спеціальності, кваліфікації) чи посади, яка є формою виявлення праці та змінюється разом з нею відповідно до науково-технічного прогресу та розвитку трудових відносин, коло діяльності працівника.