Дискримінація за віковою ознакою на робочому місці: диференціатори впливу

Анотація

Дана стаття вміщує в себе аналіз міжнародного, національного та трудового законодавства, відповідно саме в сфері дискримінації праці за ознакою віку. Проаналізовані та внесені рекомендації щодо поліпшення правового регулювання та застосування практичних нововведень у вказаній сфері. Враховуючі дані тенденції, щодо поширення дискримінації у сфері праці та не тільки за ознакою віку, а й за багато іншими чинниками, наприклад: статті, соціального становища або розумових навичок, що для багатьох людей дане положення представляється певною мірою природнім і правильним, дало змогу та  стало певним мотиваційним фактором для того аби ретельно дослідити та приділити увагу чинникам, які підвищили продуктивність цієї боротьби з даною дискримінацію, створення окремого правозастосовного акту або нормативного документа, що буде окремо регулювати питання дискримінації у сфері праці, також розробка певних тематичних програмних комплексів, що будуть формувати уявлення та ставлення людей в робочому колективі для різних вікових груп, де додатково увага буде приділятися забезпеченню зайнятості молоді. В рамках дослідження питання також розглянутий міжнародний досвід, щодо ставлення та методів вирішення проблем у сфері дискримінації за ознакою віку не тільки в сфері праці, а й в цілому. Складність та розповсюдженість явища викликала різні точки зору на проблематику як зі сторони науковців, так і з нашої, тому в роботі визначене загальне поняття дискримінації у сфері праці, присвоєні йому особисті властивості та розділені за особливими характеристиками від суміжних правових категорій, з’ясовані методологічні нерівності та недосконалості , що викликають причино-наслідковий зв’язок з негативним показником боротьби з даною проблематикою. Виконаний порівняльний метод дослідження , стосовно дискримінації у сфері праці за ознакою віку, на підставі досвіду попередників, а саме порівняння ставлення тогочасного суспільства тоді та зараз у сучасному технологічному соціумі, де проблема технологічних процесів та нових інформаційних ресурсів на сьогодні відсутня. Для досягнення якісного аналізу проблематики, як мети роботи в цілому, окрема увага зосереджувалась на критиці та аналітиці нововведень у міжнародні стандарти методологічних заборон та правил, щодо боротьби з вищевказаною темою. Проведено класифікацію видів недопущення дискримінації у сфері праці, аналіз правового регулювання механізму вдосконалення даної проблеми, особлива увага приділялась виявленню та попередженню дискримінаційних проявів у сфері праці в цілому.