ҐЕНДЕРНА РІВНІСТЬ У ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ: МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ

Анотація

У статті проаналізовано міжнародно-правові документи щодо гендерної рівності у трудових правовідно-
синах, їх значення та роль. Зазначено, що проблеми гендерної рівності при працевлаштуванні та звільненні,
права на справедливу та рівну оплату за рівноцінну працю, створення сприятливих умов праці, а також
економічних і соціальних гарантій для успішного виконання професійних обов’язків залишаються незмінно
актуальними в усьому світі. Зазначено, що надзвичайно важливі норми, першочерговим завданням яких є
забезпечення рівності прав працівників, містяться у конвенціях ООН (про ліквідацію расової дискримінації,
про дискримінації жінок та про захист прав трудящих мігрантів і членів їх сімей), конвенціях та рекоменда-
ціях МОП (про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності та про дискримінацію в галузі
праці та занять), а також у директивах ЄС (про рівну оплату праці, про рівне ставлення на робочому місці,
про застосування принципу рівного підходу до чоловіків та жінок, які займаються індивідуальною трудовою
та підприємницькою діяльністю, про безпеку та здоров’я вагітних робітниць та робітниць, які нещодавно
народили або годують, на робочому місці, про відпустку для догляду за дитиною, про рівне ставлення до
жінок і чоловіків у схемах соціального забезпечення на робочому місці).
Зроблено висновок, що міжнародне регулювання праці та вироблення міжнародних стандартів забезпе-
чення рівності прав працівників на сьогоднішній день є одним із пріоритетних напрямків розвитку світо-
вого співтовариства. Визначення, закріплення та виконання міжнародних єдиних та загальнообов’язкових
стандартів забезпечення рівності прав найманих працівників є важливим кроком до створення ефективного
та цивілізованого інструменту захисту населення всього світу та забезпечення умов існування соціально-за-
безпечених працівників та членів їх сімей. Як свідчать приклади міжнародних організацій та ухвалених
ними документів, досягнення гендерної рівності є одним з ключових загальновизнаних пріоритетів у роз-
витку людства. Саме міжнародно-правові акти дають змогу зрозуміти суть, зміст, структуру та важливість
гендерної рівності як ключової складової прав людини, умови сталого розвитку, миру та безпеки на планеті.