ХАРАКТЕРИСТИКА СКАНДИНАВСЬКОЇ МОДЕЛІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН (НА ПРИКЛАДІ ІСЛАНДІЇ)
DOI:
https://doi.org/10.24144/2307-3322.2021.65.29Ключові слова:
колективний договір, трудовий спір, профспілки, організації роботодавців, трудовий судАнотація
Дана стаття присвячена дослідженню скандинавської моделі правового регулювання трудових відносин
на прикладі Ісландії. Автором був проведений аналіз основних законів регулюючих трудові правовідносини,
та зроблений висновок, що законодавство Ісландії працює разом з колективними договорами. На відміну
від законодавства, норми якого застосовуються до всіх типів підприємств, правила й умови колективних
договорів є більш адаптованими для конкретних типів виробництв, підприємств та організацій. Заробіт-
на плата, умови праці та соціальний захист гарантуються, в першу чергу, колективними договорами, а не
законодавством, саме тому держава не втручається у процес, адже відповідальність за компанію несуть
федерації роботодавців, профспілки та залучені співробітники. Колективні договори мають обов’язковий
характер для всіх сторін, на яких поширюється угода, незалежно від того, є вони організаціями чи фізични-
ми особами. Основним принципом колективних договорів в Ісландії є його нормативний ефект в окремих
індивідуальних трудових відносинах, де роботодавець та працівник зв’язані угодою. В даній ситуації, ані
роботодавець, ані працівник не можуть ухилятись від умов колективного договору, якщо це не прописано
у договірі. Трудові спори в Ісландії поділяються на «правові спори» і «спори щодо інтересу», та мають різ-
ний механізм вирішення. Правові спори, як правило, стосуються інтерпретації або застосування положень
трудового законодавства: розбіжності у значенні статутів; положень індивідуальних трудових договорів;
положень колективних угод і колективних договорів; та інших юридично зобов’язаних положень. Спори
щодо інтересу стосуються встановлення та створення нового права шляхом узгодження суперечливого змі-
сту колективних угод, умов праці тощо. Розгляд більшості правових спорів Ісландії складається з двох ета-
пів : 1) переговори щодо розгляду скарг; 2) судовий розгляд. Трудовий суд Ісландії є невід’ємною частиною
корпоративної структури ринку праці, та відповідає за її збереження та зміцнення за рахунок урахування
практики ринку праці, створення судових прецедентів, формування трудового законодавства, систем вироб-
ничих відносин і правових принципів у галузі праці. Ісландія є світовим лідером з концентрації профспілок.
Дані організації відіграють важливу роль на ринку праці Ісландії, адже колективні договори обговорюються
та підписуються як організаціями працівників, так і організаціями роботодавців. Профспілки домовляються
про вигідні умови колективних договорів з організаціями роботодавців, які спрямовані на зміцнення ринку
праці. Оскільки дві сторони спільно вирішують умови праці, дані умови можуть бути адаптовані до різних
галузей, уникаючи суворих норм законодавства, що є вигідним, як для роботодавців, так і для працівників.
Посилання
D. Redvaldsen Labour movement in the Nordic countries /Nordic.info: Aarhus University 19.02.2019.
URL: https://nordics.info/show/artikel/labour-movement/
M. J. Hotvedt, N. V. Munkholm, D. A. Pind, A. Westregard, M. Ylhainen, K. Alsos The future of Nordic Labor Law/ Report from the future of work: Opportunities and Challenges for the Nordic Models/ Temanord: 2020:534/
Nordic Council of Ministers. p. 170. URL: https://pub.norden.org/temanord2020-534/temanord2020-534.pdf
Act on Trade Unions and Industrial Disputes, No. 80. 1938 URL: https://www.asi.is/media/249303/l-80_1938.pdf
Working Terms and Pension Rights Insurance Act, No. 55. 1980 URL: https://www.government.is/media/velferdarraduneyti-media/media/acrobat-enskar_sidur/16012012_Act_on_Working_Terms_and_Pension_Rights_Insurance_No_55_1980_with_subsequent_amendments.pdf
Act Respecting Labourers’ Right to Advance Notice of Termination of Employment and to Wages on Account of Absence through Illness and Accidents, No. 19. 1979 URL: https://www.asi.is/media/253001/l-19_1979.pdf
Act No. 88. 1971, on 40 hours Working Week URL: https://www.althingi.is/lagas/150c/1971088.html
The Holiday Allowance Act, No. 30. 1987 URL: https://www.stjornarradid.is/media/velferdarraduneyti-media/media/acrobat-enskar_sidur/16012012_Holiday-Allowance-Act-No-30-1987.pdf
Law on Part-Time Workers, No. 10. 2004 URL:https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detailp_lang=en&p_isn=91332&p_country=ISL&p_count=455
Act on the Equal status and Equal rights of women and men, No. 10. 2008 URL:https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1556/Act-on-equal-status-and-equal-rights-of-women-and-men_no-10-2008.pdf
aternity/Paternity Leave and Parental Leave Act, No. 95. 2000 URL:https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1553/Act%20on%20maternity%20paternity%20leave%20with%20subsequent%20amendments_1958684421.pdf
Prohibition on termination of employment due to family responsibilities Act, No. 27. 2000 URL: https://www.government.is/media/velferdarraduneyti-media/media/acrobat-enskar_sidur/16012012_Prohibition-on-
termination-of-employment-due-to-family-responsibility-Act-No-27-2000.pdf
Act on Working Environment, Health and Safety in the Workplaces, No. 46. 1980 URL:https://www.government.is/library/04Legislation/Act%20No%2046%201980%20with%20subsequent%20amendments%202018.pdf
Act No. 34. 1977 on collective agreements of workers in State-owned banks URL:http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detailp_lang=en&p_isn=36421&p_country=ISL&p_count=364
L.V. Juliusdottir Icelandic Labor Law Scandinavian Studies in Law Volume 43. 2002. 374 p. URL: https://www.scandinavianlaw.se/pdf/43-13.pdf
G. D. Aðalsteinsson, Þ. O. GuðlaugssonTrade Union Density in Iceland/ Icelandic Review on Politics and Administration, Vol. 15, issue 1. 2019 p. 67-90. URL: http://www.irpa.is/article/view/a.2019.15.1.4/pdf
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2021 Uzhhorod National University Herald. Series: Law
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
